أثر الإثراء الوظيفي على تعزيزالولاء التنظيم يللأفراد في المؤسسات الجزائرية دراسة حالة لمؤسسة سونلغاز بولاية المنيعة

Abstract

تهدف هذه الدراسة الى تسليط الضوء على العلاقة بين الإثراء الوظيفي و الولاء التنظيمي من خلال دراسة حالة تطبيقية في مؤسسة سونلغاز بولاية المنيعة، وذلك باستخدام المنهج الوصفي في الجزء النظري، أما في الجانب التطبيقي قمنا باستخدام المنهج التحليلي، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم استبيان لجمع البيانات، وقد وزع على عينة من العاملين بالمؤسسة حيث بلغ عددها (47)إستمارة، استرجاع (35) استبيان صالح للتحليل، تمت معالجتها عن طريق برنامج SPSS.20 على مجتمع يتراوح عدد العمال 100 عامل على الأقل. حيث توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها: • توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإثراء الوظيفي و الولاء التنظيمي في مؤسسة سونلغاز بولاية المنيعة. • يوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابة عينة مؤسسة سونلغاز بولاية المنيعة حول الولاء التنظيمي تعزى للسمات الشخصية و الوظيفية للعمال، الجنس، العمر، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، الخبرة This studyaims to shed light on the relationshipbetween job enrichment and organizationalloyaltythrough an applied case studyconductedat the Sonelgazcompany in the province of El Menia. The descriptive methodwasemployed in the theoretical part, while the analyticalmethodwasused in the practical part. To achieve the study's objectives, a questionnaire wasdesigned for data collection. It wasdistributed to a sample of employeesat the company, with a total of 47 questionnaires distributed and 35 validresponsesretrieved for analysis. The data wereprocessedusing SPSS version 20, targeting a population consisting of at least 100 employees. The studyreachedseveralkeyfindings, the most important of whichare: • There is a statisticallysignificantrelationshipbetween job enrichment and organizationalloyaltywithin the Sonelgazcompany in El Meniaprovince. • There are statisticallysignificantdifferences in the responses of the Sonelgazsampleregardingorganizationalloyalty, attributed to personal and professionalcharacteristicssuch as gender, age, educational qualification, job title, and workexperience