العلاقة بين الرضا الوظيفي والاداء التنظيمي دراسة حالة مؤسسة سونلغاز-غرداية-

Abstract

هدفت هذه الدراسة الى معرفة العلاقة بين العلاقة بين الرضا الوظيفي والأداء التنظيمي لدى العاملين في مؤسسة سونلغاز – غراديه-، حيث استهدفت الدارسة مجموعة من عمال مؤسسة سونلغاز باستطلاع آرائهم لاختبار مدى صحة فرضياتنا من خلال استبانة الدراسة التي تضمنت مجموعة من العبارات شملت محاور الدراسة وزعت على عينة مكونة من 40 مفردة، وتم استرجاع 35 استبانة وهي صالحة للدراسة. تم استخدام البرنامج الاحصائي spss22 لاختبار فرضياتنا بالاستعانة بالأساليب الاحصائية التالية )الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، الاتجاه، معاملات الارتباط، تحليل الانحدار الخطي....). قد توصلت من خلال ذلك الى مجموعة من النتائج أهمها انه يوجد علاقة بين الرضا الوظيفي بأبعاده والأداء التنظيمي لدى العاملين في مؤسسة سونلغاز – غراديه-، كما وجدنا أثر بين هذين الأخيرين تمثل في بعد علاقات العمل، أيضا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات إجابات أفراد العينة حول ابعاد الرضا الوظيفي تعزى إلى المتغيرات الشخصية والوظيفية: الجنس، العمر، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، الخبرة في مؤسسة سونلغاز غرداية عند مستوى معنوية (α≤0.05)، كما تم تقديم اقتراحات عملية وافاق مستقبلية للدراسة. This study aimed to explore the relationship between job satisfaction and organizational performance among employees of SONELGAZ Corporation – Ghardaïa. The study surveyed a group of employees to test the validity of the proposed hypotheses, using a questionnaire that included a series of statements covering the study's main themes. The questionnaire was distributed to a sample of 40 employees, and 35 valid responses were collected for analysis. The statistical software SPSS 22 was utilized to test the hypotheses, employing several statistical methods, including arithmetic mean, standard deviation, coefficient of variation, trends, correlation coefficients, and linear regression analysis. The study concluded that there is a significant relationship between job satisfaction (with its dimensions) and organizational performance among the employees of SONELGAZ – Ghardaïa. Moreover, a specific impact was identified related to the dimension of work relationships. Additionally, statistically significant differences were found in the participants' responses regarding the dimensions of job satisfaction, attributed to personal and functional variables such as gender, age, educational qualification, job title, and years of experience within SONELGAZ Ghardaïa, at a significance level of (α ≤ 0.05). Finally, practical recommendations and future research directions were proposed