تأثير الأمن الوظيفي على المواطنة التنظيمية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية: دراسة ميدانية على مجموعة موظفين ذوي عقد عمل محدود المدة بالمؤسسة الوطنية للقنوات ENAC بغرداية

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى البحث في تأثير الأمن الوظيفي على سلوك المواطنة التنظيمية لدى للعمال ذوي عقود العمل محدودة المدة بالمركز اللوجيستي بالمؤسسة الاقتصادية اوناك بغرداية، حيث اعتمدنا في هذه الدراسة على الاستبيان كأداة للدراسة لجمع البيانات من خلال مجتمع بحث مكون من 128 عاملا وتم استرجاع 105 استمارة. حيث تمثلت اشكالية الدراسة في التساؤل الرئيسي التالي: هل سلوك المواطنة التنظيمية لدى عمال ذوي عقد العمل محدود المدة بالمركز اللوجيستي بالمؤسسة الاقتصادية اوناك بغرداية على علاقة بالأمن الوظيفي السائد فيه؟ الأسئلة الفرعية: - السؤال فرعي الأول: هل روح المسؤولية لدى عمال ذوي العقد محدود المدة بالمركز اللوجيستي بالمؤسسة الاقتصادية اوناك بغرداية على علاقة بالقدرات الذاتية للعامل فيها؟ - السؤال فرعي الثاني: هل روح التعاون لدى عمال ذوي العقد محدود المدة بالمركز اللوجيستي بالمؤسسة الاقتصادية اوناك بغرداية على علاقة بعلاقات العمل السائدة فيها؟ متغيرات الدراسة: المتغير المستقل: الأمن الوظيفي - المتغير التابع: المواطنة التنظيمية المنهج المستخدم في هذه الدراسة: هو منهج المسح الاجتماعي بالعينة نوع هذه الدراسة: درجة ماستر أكاديمي تخصص علم اجتماع تنظيم وعمل. فرضيات الدراسة: الفرضية الرئيسية: سلوك المواطنة التنظيمية لدى عمال ذوي العقد محدود المدة بالمركز اللوجيستي بالمؤسسة الاقتصادية اوناك بغرداية على علاقة بالأمن الوظيفي السائد فيها. - الفرضية الجزئية الأولى: روح المسؤولية لدى عمال ذوي العقد محدود المدة بالمركز اللوجيستي بالمؤسسة الاقتصادية اوناك بغرداية على علاقة بالقدرات الذاتية للعامل فيها. - الفرضية الجزئية الثانية: روح التعاون لدى عمال ذوي العقد محدود المدة بالمركز اللوجيستي بالمؤسسة الاقتصادية اوناك بغرداية على علاقة بعلاقات العمل السائدة فيها. وأظهرت نتائج الدراسة عن وجود علاقة بين الأمن الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية، كما بينت وجود علاقة بين القدرات الذاتية وعلاقات العمل لدى العمال، روح المسؤولية وروح التعاون لدى العمال ذوي عقد العمل محدود المدة بالمركز اللوجيستي بالمؤسسة الاقتصادية اوناك بغرداية، وذلك بعد أن أظهرت النتائج:  وجود علاقة تأثيرية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الأمن الوظيفي.  وجود علاقة تأثيرية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد سلوك المواطنة التنظيمية.  كما أشارت النتائج إلى وجود علاقة تأثيرية ذات دلالة إحصائية للقدرات الذاتية للعامل على روح المسؤولية التنظيمية.  وجود علاقة تأثيرية ذات دلالة إحصائية لعلاقات العمل على روح التعاون التنظيمي. This study aimed to investigate the impact of job security on organizational citizenship behavior among fixed-term contract workers at the logistics center of the economic enterprise ONAC in Ghardaia. The study relied on a questionnaire as a data collection tool, targeting a research population of 128 workers, from which 105 questionnaires were retrieved. The main research problem was framed as the following primary question: Is the organizational citizenship behavior of fixed-term contract workers at the logistics center of the economic enterprise ONAC in Ghardaia related to the prevailing job security? Sub-questions: • First sub-question: Is the sense of responsibility among fixed-term contract workers at the logistics center of ONAC in Ghardaia related to the workers’ self-capabilities? • Second sub-question: Is the spirit of cooperation among fixed-term contract workers at the logistics center of ONAC in Ghardaia related to the prevailing labor relations? Study Variables: • Independent variable: Job security • Dependent variable: Organizational citizenship Methodology: The study used the social survey method based on a sample. Type of study: Academic Master’s Degree in the field of Sociology of Organization and Work. Research Hypotheses: • Main hypothesis: The organizational citizenship behavior of fixed-term contract workers at the logistics center of ONAC in Ghardaia is related to the prevailing job security. • First sub-hypothesis: The sense of responsibility among fixed-term contract workers at the logistics center of ONAC in Ghardaia is related to their self-capabilities. • Second sub-hypothesis: The spirit of cooperation among fixed-term contract workers at the logistics center of ONAC in Ghardaia is related to the prevailing labor relations. The study findings revealed a relationship between job security and organizational citizenship behavior. It also showed a relationship between workers’ self-capabilities and labor relations on one hand, and the sense of responsibility and cooperation among fixed-term contract workers at the logistics center of ONAC in Ghardaia on the other. The results demonstrated the following: • A statistically significant influential relationship between the dimensions of job security. • A statistically significant influential relationship between the dimensions of organizational citizenship behavior. • A statistically significant influential relationship of workers’ self-capabilities on their organizational sense of responsibility. • A statistically significant influential relationship of labor relations on organizational cooperation.