الخلاصة:
هدفت الدراسة إلى معرفة العلاقة بين المناخ التنظيمي وقيم العمل لذى موظفي بلدية القرارة ، حيث بلغ حجم العينة 33 موظف موزعين على مختلف مصالح البلدية ، واعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي لكونه يتلاءم مع موضوع الدراسة ، حيث اعتمدنا على هذا المنهج في دراسة الظاهرة كما هي في الواقع ، فهو يصفها وصفا دقيقا ويعبر عنها تعبيرا كميا ، كما استخدمنا الإستمارة والملاحظة كأداتين لجمع البيانات وذلك من خلال مقياسين البعد الأول المناخ التنظيمي المقسم إلى محورين الأول واقع علاقات العمل والمحور الثاني واقع ظروف العمل المادية والبعد الثاني قيم العمل ، واعتمدنا في المعالجة على برنامج SPSS وكانت النتيجة : أن المناخ التنظيمي يؤثر على قيم العمل لأن العمل يكون داخل المناخ التنظيمي ويعتبر بمثابة المحفز إذا كان إيجابي والمعرقل إذا كان العكس وجودته تضمن جودة أداء الموظف لعمله والإلتزام بقيمه والإستقرار الوظيفي له.
This study aimed to explore the relationship between organizational climate and work values among employees of the El-Gharrara Municipality. The study sample consisted of 34 employees distributed across various municipal departments. The descriptive method was adopted due to its suitability for the nature of the topic, as it focuses on describing phenomena as they exist in reality and expressing them quantitatively and accurately. Data were collected using two tools: a questionnaire and observation. Two measurement scales were used—one for organizational climate, which included two dimensions: the state of work relationships and working conditions, and another for measuring work values. Data analysis was conducted using the SPSS program. The results indicated that the organizational climate has a direct impact on work values. A positive work environment serves as a motivating factor for performance, whereas a negative climate acts as a barrier, thereby affecting both performance quality and job stability.
