الخلاصة:
تهدف هذه الدراسة الى تسليط الضوء على دور الإدارة الالكترونية للموارد البشرية في تعزيز إدارة المعرفة داخل جامعة غرداية،
من خلال التركيز على محورين رئيسيي تمثلت في الإدارة الالكترونية للموارد البشرية، وإدارة المعرفة، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج
الوصفي يتخلله أسلوب دراسة حال ة، واستخدمت الاستبيان أداة لجمع البيانات من عينة من الأساتذة والموظفي الإداريي والتي
قدرت ب 35 من أصل 50 .
أظهرت النتائج ان هناك تأثير إيجابي لجميع أبعاد الإدارة الإلكتروني ة على ابعاد المعرفة ، وا ن هناك مستوى إدرا ك مرتفع لدى الإداريي
والأساتذة لأهمية الإدارة الالكترونية في دعم المعرفة، كما أظهرت الدراسة وجود دلالة إحصائية للإدارة الالكترونية للموارد البشري ة
على إدارة المعرفة .
توصي الدراسة وبنا ء على النتائج المتوصل عليها بتعزيز البنية التحتية التكنولوجية وتنظيم دورات تكوينية، نشر ثقافة الإدارة
This study aims to shed light on the role of electronic human resources management in enhancing knowledge management within the University of Ghardaïa, by focusing on two main axes: electronic human resources management and knowledge management. The study relied on the descriptive analytical approach, and used the questionnaire as a tool to collect data from a sample of administrative employees.
The results showed that all dimensions of e-management have a positive impact on knowledge dimensions, and that administrators and professors are highly aware of the importance of e-management in supporting knowledge. The study also showed statistical significance for e-management of human resources on knowledge management.
Based on the findings, the study recommends strengthening the technological infrastructure, organizing training courses, spreading the culture of electronic
management, creating an internal knowledge repository, and finally expanding the use of e-managementالالكترونية، انشاء مستودع معرفي داخلي وأخيرا توسيع استخدام الإدارة الالكترونية
