الخلاصة:
تهدف هذه الدراسة إلى أن تخطيط الموارد البشرية يُعد من الركائز الأساسية التي تعتمد عليها المؤسسات في سعيها لتحقيق النجاح والاستدامة، إذ يمثل الأداة التي تربط بين المورد البشري واحتياجات المؤسسة الاستراتيجية. وقد توصلت الدراسة إلى أن التخطيط الجيد للموارد البشرية يساهم في تحقيق أهداف المؤسسة بكفاءة وفعالية، يظل ضعف تنفيذ التخطيط في بعض المؤسسات ناتجًا عن غياب الكفاءاتوالتكنولوجيا.
بينت الدراسة أن التخطيط لا ينحصر في كونه وظيفة إدارية كلاسيكية، بل يُعد عملية شاملة تتطلب تنسيقًا مستمرًا بين مختلف وظائف المؤسسة، كما تقتضي التفاعل الإيجابي مع بيئتها الداخلية والخارجية، لضمان رفع جودة الأداء وتحقيق النتائج المراد التوصل إليها
This study aims to demonstrate that human resource planning is one of the fundamental pillars upon which organizations rely in their pursuit of success and sustainability, as it represents the tool that links human resources with the organization's strategic needs. The study concluded that good human resource planning contributes to achieving organizational goals efficiently and effectively. However, weak planning implementation in some organizations is still a result of a lack of competencies and technology. The study demonstrated that planning is not limited to a classic administrative function, but rather a comprehensive process that requires continuous coordination between the organization's various functions and positive interaction with its internal and external environment to ensure improved performance and the achievement of desired results
