الخلاصة:
يتمحور موضوع بحثنا حول أثر النظام المحاسبي المالي في معالجة محاسبة الأجور، حيث يهدف إلى إبراز كيفية تطبيق هذا النظام في المؤسسات الجزائرية، مع التركيز على مدى فعاليته في تسجيل ومعالجة الأجور بشكل دقيق وشفاف. وقد تم اختيار شركة ألفا بايب – وحدة غرداية كنموذج تطبيقي لدراسة الحالة، من أجل الوقوف على واقع التطبيق العملي لهذا النظام في ميدان الأجور. لتحقيق هذا الهدف، تم الاعتماد على منهجين أساسيين: المنهج الوصفي لتحليل الإطار النظري المتعلق بمفاهيم النظام المحاسبي المالي ومحاسبة الأجور، والمنهج التطبيقي القائم على دراسة الحالة من خلال جمع البيانات وتحليلها ميدانيًا داخل المؤسسة. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، أهمها أن النظام المحاسبي المالي المعتمد في الجزائر يوفر إطارًا منظمًا لمعالجة الأجور من خلال حسابات دقيقة تسمح بتسجيل كل مكونات الأجر، وأن شركة ألفا بايب تطبّق هذا النظام بانتظام وفعالية. كما أظهرت المقارنة بين موظف في القطاع الصناعي وآخر في القطاع التربوي، رغم تقارب مستواهما العلمي، أن هناك تفاوتًا في طريقة احتساب الأجور يرجع إلى طبيعة كل قطاع وطريقة تطبيق النظام فيه. وعليه، فإن هذا النظام يعد أداة محاسبية مهمة تساهم في تعزيز الشفافية والمصداقية داخل المؤسسات، وتساعد في تحسين جودة المعلومات المالية المتعلقة بالأجور
