الخلاصة:
تهدف هذه البحث إلى د ا رسة تأثير الثقافة التنظيمية على أداء العاملين، مع التركيز على
مؤسسة المياه الج ا زئرية في ولاية غرداية كنموذج تطبيقي. تسعى هذه الد ا رسة إلى توضيح كيف تساهم
القيم والمعتقدات والممارسات التنظيمية في بناء بيئة العمل وتأثي ا رتها المباشرة وغير المباشرة على
سلوك العاملين وأدائهم داخل المؤسسة. تم استخدام منهج وصفي تحليلي مدعوم باستبيان ميداني وزع
على مجموعة من موظفي المؤسسة.
تشير النتائج إلى وجود علاقة إيجابية وقوية بين الثقافة التنظيمية السائدة وأداء العاملين، حيث
أثبتت الأبعاد الثقافية مثل الالت ا زم، والتواصل الداخلي، والعمل الجماعي دو اً ر حيويًا في زيادة الإنتاجية
وتحقيق الانسجام المهني .This research aims to examine the impact of organizational culture on employee performance, focusing on the Algerian Water Corporation in Ghardaia Province as a case study. This study seeks to clarify how organizational values, beliefs, and practices contribute to shaping the work environment and their direct and indirect effects on employee behavior and performance within the organization. A descriptive analytical approach was used, supported by a field questionnaire distributed to a group of the corporation's employees. The results indicate a strong, positive relationship between the prevailing organizational culture and employee performance. Cultural dimensions such as commitment, internal communication, and teamwork have proven vital in increasing productivity and achieving professional harmony
