الإطـار القانوني لممارسة حق الإضـراب وفق القانون 23-08

Abstract

يعتبر التنظيم داخل المؤسسات سواء العمومية أو الخاصة بمثابة صمام الأمان من أجل ترتيب وتنظيم العلاقة الوظيفية بين الهيئة المستخدمة، والمستخدمين، أو العمال، كما أنه يجنب المؤسسة أو الإدارة المستخدمة التخبط في مشاكل معهم، أو مع ممثليهم النقابيين. كما أن هذا التنظيم يساهم في الوقاية من النزاعات الجماعية للعمل من خلال القدرة على إيجاد وسائل الحوار الممكنة في حالة النزاع مع العمال أو المنظمات النقابية، بالإضافة إلى القدرة على إدارة كل وسائل وطرق الحوار والتسوية للنزاع، كالوساطة والتحكيم، والمصالحة، بالإضافة للمفاوضات البينية مما يمكنها من التسوية دون لجوء المستخدمين، أو ممثليهم عن طريق منظماتهم النقابية التي ينتمون إليها، وفي حالة عدم تواجدها عن طريق ممثليهم، للتصعيد من خلال الإضراب.

Organization within institutions, whether public or private, is recognized as a safety valve for structuring and regulating the functional relationship between employers and employees or workers. It also serves as a preventive measure, shielding the employing institution or administration from conflicts with employees or their union representatives (Syndicate). This organizational structure also plays a crucial role in preventing collective labor disputes by providing procedures for engaging in dialogue with workers or their representatives. Furthermore, it enables the effective use of various dispute resolution methods, including mediation, arbitration, conciliation, and inter-employment negotiations. These mechanisms enable the resolution of disputes without necessitating the involvement of union organizations. However, in the absence of such organizations, employees may resort to escalating the matter through the initiation of a strike.