الخلاصة:
هبدفت هبذه الدراسبة الى التعبر علبى مبدى مسبا ة نابام المعلومبات الاجتمباعي للمبوارد البشبرية في تقيبيم
الاداء الاجتمباعي للمؤسسبةا وللو بول إلى أهبدا الدراسبة إعتمباد المبنهل الو بفي ومبنهل دراسبة الحالبةا فبتم
استخدام كذ من المقابلبة والملاحابة والاسبتبيان كبأدوات لجمب البيبانات مبن عينبة مكونبة مبن 150 موظفبا مبن مؤسسبة
توزي الكهرباء والغاز سونلغاز غرداية و تحليذ هذه البيانات بواسطة البرنامل الاحصائي SPSS v26 .
تو بلت الدراسبة إلى موعبة مبن النتبائل مبن أبرزهبا وجبود مسبتوى مبن اسبتخدام نابام المعلومبات الاجتمباعي
للمبوارد البشبرية بكبذ أنامتبك الفرعيبة )النابام الفرعبي ل،جبورا النابام الفرعبي للتوظيبف والترقيبةا النابام الفرعبي لتقيبيم
الأداءا الناام الفرعي للتدريب والتطويرا الناام الفرعي الاجتماعي( وهو مايثبتك الاعتماد على ناام المعلومبات "نوفدا"
NOVA ا ووجبود مسبتوى مبن الاهتمبام بالأداء الاجتمباعي في المؤسسبةا وجبود أثبر لنابام المعلومبات الاجتمباعي
للموارد البشبرية بكبذ أبعباده علبى الأداء الاجتمباعي في مؤسسبة سبونلغاز غردايبة عبدا بعبد النابام الفرعبي ل،جبورا كمبا
تببأ أنبك يوجبد فبرول ذات دلالبة إحصبائية في مسبتوى ادرا نابام المعلومبات الاجتمباعي للمبوارد البشبرية تعبزى لمتغبي
الجنس على عكس المتغيات الوظيفية والشخصية الأخرى )العمر والمنصب والمصلحة والخبرة والمستوى التعليمي(.This study aimed to identify the extent to which the Social Human Resources Information System contributes to evaluating the social performance of the organization., in order to reach the objectives of the study, the descriptive curriculum and the case study methodology were adopted. Both the interview, observation and questionnaire were used as tools to collect data from a sample of 150 Sonelgas Ghardaia Establishment, and this data was analysed by the statistical program SPSS v26.
The study found a series of findings, most notably a level of use of the human resources social information system in all its subsystems (wage subsystem, recruitment and promotion subsystem, performance appraisal subsystem, training and development subsystem, social subsystem), demonstrated by the reliance on the information system NOVA, and The presence of a certain level of interest in social performance at the Sonelgaz Company in Ghardaia, and the existence of an impact of the Social Human Resources Information System (HRIS) in all its dimensions on social performance at the company, except for the payroll subsystem. It was also found that there are statistically significant differences in the perception level of the Social Human Resources Information System (HRIS) attributed to the gender variable, favoring males, in contrast to other functional and personal variables (age, position, department, experience, and educational level).
