الخلاصة:
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الإتصال الداخلي وأبعاده في تعزيز الثقافة التنظيمية في امؤسسسا
الإقتصادية، حيث قمنا بإستعمال امؤنهج الوصفي من أجل التوصل من خلال الإستعانة بمجموعة من امؤراجع والكتب
من أجل إنجاز الجانب النظري، أما الجانب امؤيداني فإستخدمنا أداة الإستبيان حيث وقمنا بتوزيعها على عينية من
امؤوظفين والعاملين في شركة توزيع سونلغاز بغرداية بلغ عددهم) 04 (، ثم تمت امؤعالجة الاحصائية بواسطة برنامج SPSS v 24 وتوصلنا من خلاله لمجموعة من النتائج أهمها:
-يزيد الاتصال الداخلي الفعال من وعي امؤوظفين بقيم وأهداف امؤسسسة ويساهم في فهمهم لها بشكل أفضل، مما
يسدي إلى تعزيز الثقافة التنظيمية.
-يوجد أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد الإتصال الداخلي على الثقافة التنظيمية في شركة سونلغاز لولاية غرداية.
-يلعب الاتصال الداخلي الجيد دور أساسي وحساس في امؤساهمة في بناء ثقافة تنظيمية قوية وصحيحة، وأيضا يساهم
في تعزيز العديد من الجوانب الإيجابية داخل امؤسسسة.
This study sought to explore the impact of internal communication and its various dimensions on strengthening organizational culture within economic institutions. A descriptive approach was employed, utilizing a questionnaire distributed to 40 employees at the Sonelgaz distribution company in Ghardaïa. Supporting the questionnaire, different references and literature were utilized for the theoretical framework.Aswell as, statistical analysis was performed using SPSS v 24, leading to several crucial findings as it follows:
- Effective internal communication enhances employees' understanding of the organization's values and goals, thereby improving their grasp of these concepts, which positively influences organizational culture.
- There is a statistically significant impact of the dimensions of internal communication on the organizational culture at Sonelgaz in Ghardaïa.
- Strong internal communication is vital for fostering a robust organizational culture and encourages various beneficial aspects within the institution
