الخلاصة:
تهدف الدراسة الى مدى ثأ ثير اس تخدام التكنولوجيات الحديثة ػلى جس يير الم ورد البشري حيت ثفرض التكنولوجيات الحديثة
تحديات كبيرة ػلى جس يير الموارد البشرية في مؤسسات الاثصالات، حيث يتؼين ػلى الموظفين التكيف باس تمرار مع ثقنيات جديدة
مما يزيد الحاجة الى التدريب المس تمر و ادارة التغيير
. ثدغيما لذلك قمنا باجراء دراسة حالة ػلى دراسة حالة في شركة مو ب يليس غرداية لتحديد ا لثر المترثب ، بالاس تؼانة بالمنهج
الوصفي في الجانب النظري ، أما الجانب التطبيقي اغتمدنا ػلى الاس تبيان.
وقد ثوصلت الدراسة الى النتائج التالية:
- يوجد أثر إلغابي لتحديات التكنولوجيابت الحديثة على تستَ الدورد البشري في شركة م وبليس غرداية
- يوجد علبقة بتُ برديات التكنولوجيابت الحديثة و تسيتَ الدورد البشري في شركابت الاتصابلات موبيليس
غرداية
- لا توجد فروؽ ذات دلالة إحصابئية في تستَ الدورد البشري تعزى للمتغتَات الدلؽوغرافية )الجنس، السن،
الدستوى ، الأقدمية ( لدى عمابؿ شركة موبيليس غرداية
The study aims to assess the impact of modern technologies on the management of human resources, as these technologies pose significant challenges for managing human capital in telecommunications companies. Employees are required to constantly adapt to new technologies, increasing the need for continuous training and change management. To support this, we conducted a case study on Mobilis Ghardaia to identify the resulting effects, using the descriptive method for the theoretical aspect and a questionnaire for the practical aspect.
The study yielded the following results:
There is a positive impact of modern technology challenges on the management of human resources at Mobilis Ghardaia.
There is a relationship between the challenges posed by modern technologies and human resource management at Mobilis Ghardaia.
There are no statistically significant differences in human resource management attributed to demographic variables (gender, age, education level, seniority) among the employees of Mobilis Ghardaia.
