أثر الصحة التنظيمية على الالتزام التنظيمي دراسة حالة المديرية الولائية للتجارة وترقية الصادرات بولاية غرداية

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر الصحة التنظيمية على الالتزام التنظيمي في المديرية الولائية للتجارة وترقية الصادرات بولاية غرداية،وقد تم الاعتماد على الاستبانة كأداة رئيسية في جمع البيانات ،حيث تم استخدام عينة عشوائية تكونت من45عامل من المؤسسة محل الدراسة،وقد تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS، لاختبار فرضيات الدراسة بالاستعانة بالأساليب الإحصائية التالية: الوسطالحسابي والانحراف المعياري، ومعامل الثبات "ألفاكرومبخ"، اختبار "كولومجروفسمرنوف" للتوزيع الطبيعي، ااختبارT-Test للعينات المستقلة، اختبار T-Test للعينة الواحدة، اختبار تحليلالتباينالأحادي. ولقد تم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها: - يوجد مستوى من وضوح الأهداف من وجهة نظر عينة الدراسة عند مستوى معنوية (α≤ 0.05). - يوجد مستوى من فعالية الاتصالات من وجهة نظر عينة الدراسة عند مستوى معنوية (α≤ 0.05). - يوجد مستوى من الروح المعنوية من وجهة نظر عينة الدراسة عند مستوى معنوية (α≤ 0.05). - لا يوجد مستوى من الابداع من وجهة نظر عينة الدراسة عند مستوى معنوية (α≤ 0.05). - يوجد مستوى من حل المشكلات من وجهة نظر عينة الدراسة عند مستوى معنوية (α≤ 0.05). - يوجد مستوى من الالتزام التنظيميمن وجهة نظر عينة الدراسة عند مستوى معنوية (α≤ 0.05). - لا يوجد أثر لوضوحالأهداف، وفعالية الاتصالات والروح المعنوية، الإبداع، وكذلك حل المشكلات ، على الالتزام التنظيمي للعاملين من وجهة نظر عينة الدراسة عند مستوى معنوية (α≤ 0.05). - لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية في أداء العاملين تعزى لمتغيرات الديموغرافية ( الجنس، الوظيفة، سنوات الخدمة، المستوى التعليمي) عند مستوى معنوية(α≤ 0.05) . The purpose of This study is to determine the relationship between the perception of employees Organizational Health and Enhancing employees Commitment in Directorate of Trade and Export Promotion of Ghardaia, it aims to emphasize the importance of Organizational Health dimensions to support the’ Commitment, especially for the sample of the study. The study targeted all the employees of the company in order to explore their opinions to test the validity of the hypotheses. The questionnaire, devised for the study, includes a five of paragraphs, which contain the main themes, is distributed to a random sample. The researcher used 45questionnaire copies. The statistical program SPSS is used to test the hypotheses using the following statistical methods: the mean, the standard deviation and coefficient of variation, correlation coefficients, one sample t test, multiple linear regression analysis, T-Test for independent samples. The most important findings of the study are as follows: - There are degree of Organizational Health organizational factors at the level of significance (α ≤ 0.05). - There are degree of employees Commitments organizational factors at the level of significance (α ≤ 0.05). There is a no significant effect between factors such as goals Clarity, Communication effectiveness, Problem Solving, innovation ,Moralefactor and employees commitment There are no statistical differences in the views of respondents towards performance of the study attributed to qualification, gender ,Years of work experience, Job title.