أحكام نظام الأجور في قانون الوظيف العمومي

بوتيتل, مختار; اعمير, المهدي انس

dc.contributor.author	بوتيتل, مختار
dc.contributor.author	اعمير, المهدي انس
dc.date.accessioned	2022-04-05T11:37:13Z
dc.date.available	2022-04-05T11:37:13Z
dc.date.issued	2020-10
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/897
dc.description.abstract	يهدفهذا الموضوع الى دراسة ومعرفة أحكام نظام الأجور في قانون الوظيف العمومي الجزائري، ويحتل موضوع الأجور و الرواتب جانبا كبيرا من اهتمام العاملين والموظفين والمنشآت التي يعملون بها، فمن ناحية العاملين تعتبر الأجور والرواتب وسيلة أساسية لإشباع حاجياتهم ورغباتهم المادية وأيضا الاجتماعية. إن القانون المتعلق بالوظيفة العمومية من بين القوانين التي تطورت من خلال تعديلات المتتالية سعيا الى اصلاح اوضاع القطاع واوضاع موظفيه، آخر هذه التعديلات تتمثل في الأمر 06-03 المؤرخ في 15 يوليو 2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية، الذي رافقت صدوره العديد من النصوص التنظيمية المتعلقة بمجال الأجور وأهمها المرسوم الرئاسي07/304 المحدد للشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع الرواتب، وهذا التعديل الأخير يمثل واقع نظام الأجور في قطاع الوظيفة العمومي.	EN_en
dc.publisher	جامعة غرداية	EN_en
dc.subject	الأجور	EN_en
dc.subject	الرواتب	EN_en
dc.subject	الموظف العمومي	EN_en
dc.subject	الادارة	EN_en
dc.subject	الوظيفة العمومية	EN_en
dc.title	أحكام نظام الأجور في قانون الوظيف العمومي	EN_en