الخلاصة:
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مستوى سلوك المخاطرة والرضا الوظيفي لدى أعوان الحماية المدنية ببو هراوة،وكذا التعرف على الفروق باختلاف الأقدمية والمؤهل العلمي،والكشف عن العلاقة بين سلوك المخاطرة والرضا الوظيفي،ولتحقيق الهدف من الدراسة تم تطبيق استبيانين تم التأكد من خصائصهما السيكو مترية(الصدق والثبات) على عينة مكونة من 133عون بالحماية المدنية ببوهراوة، وباستخدام المنهج الوصفي والوسائل الإحصائية (spss22.0) تم التوصل إلى نتائج التالية:
- مستوى سلوك المخاطرة لدى أعوان الحماية المدنية مرتفع.
- مستوى الرضا الوظيفي لدى أعوان الحماية المدنية مرتفع.
- توجد علاقة ارتباطية بين سلوك المخاطرة والرضا الوظيفي لدى أعوان الحماية المدنية ببوهراوة.
- لا توجد فروق في مستوى سلوك المخاطرة لدى أعوان الحماية المدنية تعزى لمتغير الأقدمية
- توجد فروق في مستوى الرضا الوظيفي لدى أعوان الحماية المدنية تعزى لمتغير الأقدمية.
- لا توجد فروق في مستوى سلوك المخاطرة لدى أعوان الحماية المدنية تعزى لمتغير المؤهل العلمي.
- لا توجد فروق في مستوى الرضا الوظيفي لدى أعوان الحماية المدنية تعزى لمتغير المؤهل العلمي.
This study aimed to identify the level of risk-taking behavior and job satisfaction among civil protection officers in Buharawa, as well as to identify the differences according to seniority and academic qualification, and to reveal the relationship between risk-taking behavior and job satisfaction. To achieve the goal of the study, two questionnaires were applied and their psychometric properties (validity and reliability) were confirmed. On a sample of 133 civil protection personnel in Buharawa, and using the descriptive approach, appropriate statistical methods, and the integrated statistical package (aspss22.0), the following results were reached:
_The level of risk-taking behavior among civil protection agents is high.
_The level of job satisfaction among civil protection officers is high.
_There is a correlation between risk-taking behavior and job satisfaction among civil protection officers in Buharawa.
_There are no differences in the level of risk-taking behavior among civil protection agents due to the seniority variable.
_There are differences in the level of job satisfaction among civil protection officers due to the seniority variable.
_There are no differences in the level of risk-taking behavior among civil protection officers due to the variable of academic qualification.
_There are no differences in the level of jobsatisfaction among civil protection officers due to the academic qualification variable.
