الخلاصة:
إن الهدف من هذه الدراسة هو التعرف على تأثير الضغوط المهنية على الأداء الوظيفي للموظفين في المؤسسة الاستشفائية 18 فيفري متليلي غرداية ، واعتمدنا في هذه الدراسة على منهج المسح الاجتماعي بالعينة وعلى الاستمارة كأداة لجمع البيانات، وكان مجتمع الدراسة مكون من 79 مفردة شملت جميع الموظفين في المؤسسة الاستشفائية
إشكالية الدراسة: هل الأداء الوظيفي لدى موظفي المؤسسة الاستشفائية 18 فيفري متليلي على علاقة بالضغوط المهنية السائدة فيها ؟
فرضية الدراسة: الأداء الوظيفي لدى موظفي المؤسسة الاستشفائية 18 فيفري متليلي على علاقة بالضغوط المهنية السائدة فيها.
متغيرات الدراسة: المتغير المستقل الضغوط المهنية –المتغير التابع الأداء الوظيفي.
وتوصلنا إلى النتائج التالية:
وجود علاقة تأثيرية ذات دلالة إحصائية بين الضغوط المهنية والأداء الوظيفي.
وجود علاقة طردية عكسية بين عبء العمل والالتزام التنظيمي.
تتأثر الكفاءة الإنتاجية للموظفين بضغوط بيئة العمل.
The purpose of this study is to identify the impact of professional pressures on the functioning of staff of the hospital institution. In this study, we relied on the social sample survey methodology and the form as a data collection tool. The school community consisted of 79 individualities covering all staff of the hospital institution.
The problem of studying: Is the functioning of the staff of the hospital institution's 18-fifrey metlili in relation to the professional pressures prevailing in it?
Study hypothesis: Professional performance of staff of the hospital institution: 18 Fifrey metlili in relation to the professional pressures prevailing in the institution.
Study variables: Independent variable, occupational pressures, functional variable.
We reached the following conclusions:
The existence of a statistically significant relationship between professional pressures and job performance.
The existence of an inverse exogenous relationship between workload and organizational commitment.
The productive efficiency of staff is affected by the pressures of the working environment
