القيم التنظيمية وعلاقتها بالاستغراق الوظيفي لدى عمال مركز سونلغاز للتوزيع بمتليلي

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى الكشف القيم التنظيمية السائدة لدى عمال مركز سونلغاز للتوزيع بمتليلي، وعلاقتها مع الاستغراق الوظيفي، وكذا التعرف على مستوى الاستغراق الوظيفي والفروق باختلاف المؤهل العلمي والأقدمية، ولتحقيق هدف هذه الدراسة تم تطبيق استبيانين وهما: استبيان فرانسيس ديف وودكوك مايك، والمتكون من 29بند مقسم إلى أربعة أبعاد وهي: بعد إدارة الإدارة، بعد إدارة المهمة، بعد إدارة العلاقات وبعد إدارة البيئة. وبعد التحقق من صلاحية الاستبيانين والتأكد من خصائصهما السيكومترية (الصدق والثبات) تم تطبيقها على عينة مكونة من 70 عامل، وباستخدام المنهج الوصفي والوسائل الإحصائية الملائمة والاستعانة بالحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (22spss) تم التوصل إلى النتائج التالية: -القيم السائدة لدى عمال مركز سونلغاز للتوزيع بمتليلي هي: القوة أولًا ثم الكفاءة، وكذلك المكافأة، بضعف فعاليتها مقارنة بقيم العدل والصفوة وفرق العمل. -مستوى الاستغراق الوظيفي لدى عمال مركز سونلغاز للتوزيع بمتليلي مرتفع. - توجد علاقة بين القيم التنظيمية والاستغراق الوظيفي لدى عمال مركز سونلغاز للتوزيع بمدينة متليلي. - لا توجد فروق في الاستغراق الوظيفي لدى عمال مركز سونلغاز للتوزيع بمدينة متليلي تعزى لمتغير المؤهل العلمي. - لا توجد فروق في الاستغراق الوظيفي لدى عمال مركز سونلغاز للتوزيع بمدينة متليلي تعزى لمتغير الأقدمية. This study aimed to reveal the prevailing organizational values among the workers of the Sonelgaz Distribution Center in Metlili, and their relationship with job involvement, as well as to identify the level of job involvement and the differences according to academic qualifications and seniority. To achieve the goal of this study, two questionnaires were applied: Francis Dave Woodcock Mike’s questionnaire, which consists of 29 items divided into four dimensions: the administration management dimension, the task management dimension, the relationships management dimension, and the environment management dimension. After verifying the validity of the two questionnaires and ensuring their psychometric properties (validity and reliability), they were applied to a sample of 70 workers. Using the descriptive approach, appropriate statistical methods, and the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS22), the following results were reached: -The prevailing values among the workers of the Sonelgaz Distribution Center in Metlili are: power first, then efficiency, as well as reward, with its effectiveness being weak compared to the values of justice, elites, and work teams. -The level of job involvement among the workers of the Sonelgaz Distribution Center in Metlili is high. - There is a relationship between organizational values and job engagement among the workers of the Sonelgaz Distribution Center in the city of Metlili. - There are no differences in job involvement among the workers of the Sonelgaz Distribution Center in the city of Metlili due to the educational qualification variable. - There are no differences in job involvement among the workers of the Sonelgaz Distribution Center in the city of Metlili due to the variable of seniority.