الخلاصة:
إن أهم مرحلة في نطاق النظام التأديبي للموظف نجد مرحلة التحقيق التأديبي باعتباره وسيلة جوهرية للتقصي و الفحص و الكشف عن الحقيقة ، عبر سلسلة من الإجراءات الجوهرية و القانونية ، بغرض تحديد أسس قيام المخالفة التأديبية المرتكبة ، و تحديد الموظـــــــــــــــــف المســــــــــــــــــــــؤول عن إرتكابها، و علاقته بالتهمة المنسوبة إليه، فالتحقيق إجراء شكلي يتخذ في العادة بعد اكتشاف وقوع المخالفة التأديبية ، بهدف التثبت من صحة إسنادها إلى الموظف العام المتهم ، طبقا للقواعد الإجرائية المقررة قانونا ، تحترم فيه وتراع الضمانات اللازمة لصحة وسلامة التحقيق التأديبي.
نص القانون الأساسي للوظيفة العمومية العامة في الجزائر على إمكانية طلب فتح تحقيق إداري يقدم من طرف اللجنة المتساوية الأعضاء المجتمعة كمجلس تأدبي، أو من تلقاء السلطة التي لها صلاحية التعيين طبقا لنص المادة 171 من الأمر 06/03 و التي تتمتع بالسلطة التقديرية في مباشرته أو تتماطل في القيام به ، و يتضح من نص المادة 171 سابقة الذكر أن القيام بالتحقيق التأديبي في التشريع الجــــــــــــــزائري لم يرد في صورة الإلزام يتعين للقيام به و إنما تم حصره في صورة طلب فتح تحقيق إداري
