المستودع الرقمي في جامعة غرداية

تسيير الموارد البشرية في ظل استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي دراسة حالة: جامعة غرداية

عرض سجل المادة البسيط

dc.contributor.author نجوى, يحي شريف
dc.date.accessioned 2024-07-14T08:23:54Z
dc.date.available 2024-07-14T08:23:54Z
dc.date.issued 2024-06-09
dc.identifier.uri https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/8390
dc.description.abstract سعت هذه الدراسة إلى معرفة المستوى المتوفر من استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تسيير الموارد البشرية في جامعة غرداية وذلك في ضوء بعض المتغيرات والتي هي أبعاد تسيير الموارد البشرية )استقطاب –توظيف – تدريب -تقييم الأداء –إدارة الأ عمال الروتينية للموارد البشرية( وتطبيقات الذكاء الاصطناعي مستعملة في مجال تسيير الموارد البشرية وذلك باتباع المنهج الوصفي التحليلي للتحقق من صحة الفرضيات من خلال الدراسة الميدانية، تتمثل عينة الدراسة من موظفي إدارة الموا رد البشرية ومسؤولي توظيف وخلية تكوين بجامعة غرداية والبالغ عددهم 35 فرد، مستخدمة في ذلك استبانة أبعاد تسيير الموارد البشرية كأداة لجمع بيانات هذه الدراسة وبعد تحليل البيانات واختبار فرضيات SPSS v المكونة من ) 21 ( عبارة كما اعتمدت في تحليل البيانات المجمعة باستعمال برنامج 25 توصلت الدراسة إلى أنه لا يوجد مستوى متوسط لاستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي نحو أبعاد تسيير الموارد البشرية بجامعة غردايةThis study sought to determine the available level of use of artificial intelligence applications in human resources management at the University of Ghardaia This is in light of some variables, which are the dimensions of human resources management: attracting - recruiting - training - performance evaluation - managing the routine work of human resources and artificial intelligence applications used in the field of human resources management by following the descriptive analytical approach to verify the validity of the hypotheses through the field study. A sample is represented The study included 35 employees from the Human Resources Department and recruitment and training cell officials at the University of Ghardaia, using a questionnaire as a tool for collecting data for this study, which consists of (21) statements. It was also adopted in analyzing the collected data using the SPSS v25 program. After analyzing the data and testing hypotheses, the study reached the conclusion: There is no average level of using artificial intelligence applications towards the dimensions of human resources management at the University of Ghardaia EN_en
dc.publisher جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير EN_en
dc.subject تسيير موارد بشرية EN_en
dc.subject ذكاء الاصطناعي EN_en
dc.subject توظيف EN_en
dc.subject تقييم أداء EN_en
dc.title تسيير الموارد البشرية في ظل استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي دراسة حالة: جامعة غرداية EN_en
dc.type Thesis EN_en


الملفات في هذه المادة

هذه المادة تظهر في الحاويات التالية

عرض سجل المادة البسيط

بحث دي سبيس


بحث متقدم

استعرض

حسابي