الخلاصة:
تهدف هذه الدراسة الى تقصي أثر العدالة التنظيمية بمختلف أبعادها (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التفاعلية والعدالة التقييمية) على الضغوط الوظيفية لدى العاملين بمديرية توزيع الكهرباء والغاز بمنيعة.
حيث اعتمدت على المنهج الوصفي في وصف الظاهرة المدروسة ولجمع البيانات استخدمت الإستبيان حيث تم توزيع 30 استمارة على عينة من الموظفين بمديرية محل الدراسة.
النتائج التي توصلت إليها من خلال دراستنا هذه تتمثل في كون أن هناك علاقة طردية بين مستوى تطبيق العدالة التنظيمية ومستوى تخفيف من الضغوط الوظيفية، وتوصلنا أيضا إلى أنه هناك فروقات ذات دلالة إحصائية لتخفيف الضغوط الوظيفية
This study aims to investigate the impact of organizational justice in its various dimensions (distributive justice, procedural justice, interactional justice, and informational justice) on job pressures among employees in the electricity and gas distribution directorate in Mania.
The study adopted a descriptive approach to describe the phenomenon under study, and a questionnaire was used to collect data, with 30 questionnaires distributed to a sample of employees in the directorate under study.
The results of our study indicate that there is a negative relationship between the level of application of organizational justice and the level of alleviating job pressures, and we found statistically significant differences in alleviating job pressures
