أثر الحوافز على إبداع العاملین داخل المؤسسة

منيرة, أولاد قويدر; صبرينة, الراعي

الرئيسية
→
Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
→
Mémoires de Licence et Les rapports de stage
→
عرض المادة

dc.contributor.author	منيرة, أولاد قويدر
dc.contributor.author	صبرينة, الراعي
dc.date.accessioned	2024-07-10T10:30:29Z
dc.date.available	2024-07-10T10:30:29Z
dc.date.issued	2015
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/8326
dc.description.abstract	كان عنوان بحثنا حول أثر الحوافز على إبداع العاملين داخل المؤسسة الذي كان يهدف إلى ابراز أهمية موضوعي أثر الحوافز و الإبداع في المنظمات بالإضافة إلى ربط الإبداع و الطرق المؤدية إلى ذلك بنتائج نظم الحوافز لضمان نجاحها ، كما تكمن أهمية الإبداع و التحفيز في رفع و تحسين مستوى الأداء لدى الفرد و كذا تحسين و تطوير أداء المنظمة حيث قمنا بتحليل موضوعنا من خلال التطرق إلى عمليتي التحفيز و الإبداع في المؤسسة مع توضيح العلاقة بينهما كما سلطنا الضوء على المؤسسة الاقتصادية لصناعة الأنابيب ALPHAPIPEبغارداية و ذلك لإبراز مدى مساهمة نتائج أثر التحفيز على إبداع العاملين داخل المؤسسة وفق مبدأ مدى اعتمادية موضوع الدراسة لدى المؤسسات الاقتصادية .	EN_en
dc.publisher	جامعة غرداية	EN_en
dc.subject	التحفيز	EN_en
dc.subject	الإبداع	EN_en
dc.subject	العاملين	EN_en
dc.subject	المؤسسة	EN_en
dc.title	أثر الحوافز على إبداع العاملین داخل المؤسسة	EN_en
dc.type	Thesis	EN_en