Abstract:
تهدف الدراسة إلى إبراز أثر التدوير الوظيفي على رضا الموظفين ، وكذا التعرف على مدى تقبل الموظفين لتطبيق مبدأ التدوير الوظيفي، فقد اعتمدنا على المنهج الوصفي ، وللإجابة عن إشكالية الدراسة والأسئلة الفرعية تم تصميم استبيان، وقد أجريت الدراسة مجتمع الدراسة والمتمثل في موظفي بلدية غرداية البالغ عددهم 225، حيث تم توزيع 80 استبيان، إذ تم استرجاع منها 66 استبيان فقط صالحة للدارسة، وقد خلصت الدراسة إلى النتائج التالية على أنه توجد علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين مستوى التدوير الوظيفي لدى بلدية غرداية في تعزيز الرضا الوظيفي، وكذا وجود علاقة تأثير ذات دلالة معنوية للتدوير الوظيفي والرضا الوظيفي في البلدية محل الدراسة.The study aims to highlight the impact of career recycling on staff satisfaction, as well as to determine the extent to which staff accept the application of the functional recycling principle. We have relied on the analytical descriptive approach. To answer the problem of the study and the sub-questions, a questionnaire was designed. The study conducted by the study community consisting of the staff of the municipality of Ghradaia.
