DSpace Repository

" دور التنظيم الاداري في تسيير الموارد البشرية للمؤسسات العمومية الكبرى في الجزائر دراسة ميدانية لــــــــــمـديرية الموارد البشرية لمجمع صيدال بالدار البيضاء "

Show simple item record

dc.contributor.author محمد الامين, لروي
dc.date.accessioned 2024-07-10T08:17:39Z
dc.date.available 2024-07-10T08:17:39Z
dc.date.issued 2024
dc.identifier.uri https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/8305
dc.description.abstract تعرضنا في دراستنا الى دراسة التنظيم الإداري ضمن مؤسسات كبيرة و التي توظف عدد كبير من العمال الا اننا ركزنا على مجموعة معينة و هي الاطارات العليا و المسييريين الادرارين . و التنظيم هو هيكل وترتيب المنظمات والأنظمة الإدارية في مؤسسة معينة. يشمل ذلك تحديد الأدوار والمسؤوليات والسلطات لأعضاء المؤسسة، بالإضافة إلى تحديد العلاقات بينهم. ويساهم في تحسين كفاءة وفعالية العمليات واتخاذ القرارات داخل المؤسسة و دراسة الهيكل التنظيمي و الدي يُشكل شبكة من العلاقات حيث يُقسم العمل إلى وحدات وأقسام هذا التقسيم يُعزز التخصص في الأنشطة المهمة لمجمع صيدال بالاظافة الى ان التنظيم يضمن الاستفادة القصوى من الموارد البشرية، المادية، المالية والفنية، ويمنع التداخل والازدواجية في العمل و هدا ماسندرسه في بحثنا عن دور و فعالية التنظيم في تسيير الموارد البشرية لمجمع صيدال . In our study, we studied the administrative organization within large institutions that employ a large number of workers, but we focused on a specific group, which is the senior cadres and administrative managers. Organization is the structure and arrangement of organizations and administrative systems in a particular organization. This includes defining the roles, responsibilities and authorities of the organization's members, as well as defining the relationships between them. It contributes to improving the efficiency and effectiveness of processes and decision-making within the organization And the study of the organizational structure, which constitutes a network of relations, where the work is divided into units and sections, this division enhances specialization in the important activities of the Saidal complex, in addition to that the organization ensures the maximum benefit from human, material, financial and technical resources, and prevents overlap and duplication in work, and this is what we study in our search for the role and effectiveness of the organization in the management of the human resources of the Saidal complex. EN_en
dc.language.iso other EN_en
dc.publisher جامعة غرداية EN_en
dc.subject التنظيم الاداري EN_en
dc.subject تسيير الموارد البشرية EN_en
dc.title " دور التنظيم الاداري في تسيير الموارد البشرية للمؤسسات العمومية الكبرى في الجزائر دراسة ميدانية لــــــــــمـديرية الموارد البشرية لمجمع صيدال بالدار البيضاء " EN_en
dc.type Thesis EN_en


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account