الخلاصة:
تعرضنا في دراستنا الى دراسة التنظيم الإداري ضمن مؤسسات كبيرة و التي توظف عدد كبير من العمال الا اننا ركزنا على مجموعة معينة و هي الاطارات العليا و المسييريين الادرارين .
و التنظيم هو هيكل وترتيب المنظمات والأنظمة الإدارية في مؤسسة معينة.
يشمل ذلك تحديد الأدوار والمسؤوليات والسلطات لأعضاء المؤسسة، بالإضافة إلى تحديد العلاقات بينهم. ويساهم في تحسين كفاءة وفعالية العمليات واتخاذ القرارات داخل المؤسسة
و دراسة الهيكل التنظيمي و الدي يُشكل شبكة من العلاقات حيث يُقسم العمل إلى وحدات وأقسام هذا التقسيم يُعزز التخصص في الأنشطة المهمة لمجمع صيدال بالاظافة الى ان التنظيم يضمن الاستفادة القصوى من الموارد البشرية، المادية، المالية والفنية، ويمنع التداخل والازدواجية في العمل و هدا ماسندرسه في بحثنا عن دور و فعالية التنظيم في تسيير الموارد البشرية لمجمع صيدال .
In our study, we studied the administrative organization within large institutions that employ a large number of workers, but we focused on a specific group, which is the senior cadres and administrative managers.
Organization is the structure and arrangement of organizations and administrative systems in a particular organization.
This includes defining the roles, responsibilities and authorities of the organization's members, as well as defining the relationships between them. It contributes to improving the efficiency and effectiveness of processes and decision-making within the organization
And the study of the organizational structure, which constitutes a network of relations, where the work is divided into units and sections, this division enhances specialization in the important activities of the Saidal complex, in addition to that the organization ensures the maximum benefit from human, material, financial and technical resources, and prevents overlap and duplication in work, and this is what we study in our search for the role and effectiveness of the organization in the management of the human resources of the Saidal complex.
