Abstract:
يتمثل موضوع دراستنا في الكشف والتعرف عن أثر القيم التنظيمية على أداء الموظف الإداري ،فمن خلال هذه الدراسة قسمنا البحث إلى جانبين الجانب النظري والجانب الميداني .فقد إشتمل الجانب النظري إلى ثلاثه فصول وأما الجانب الميداني فقد تضمن فصلا واحدا ومحاولة منا إلمام بالموضوع فقد تم تطبيق الدراسة على موظفين إداريين في القطب الجامعي رقم 3 بجامعة غرداية ،وكان عدد المبحوثين 80 مبحوثا وقد إخترنا عينة عشوائية بسيطة في دراسة هذا الموضوع كما إستخدمنا تقنيات البحث الإستمارة والملاحظة ،فالإستمارة قسمت على الموظفين الإداريين أما الملاحظة فكانت لسلوكات الموظفين والمسؤولين والعلاقات الموجودة بينهم،وقد إعتمدنا على المنهج الكمي الوصفي ،كما ثم تطبيق برنامج الإحصاء الإجتماعي spss لتفريغ البيانات الفرضية الأولى والثانية وقد خلصت النتائج على أن قيم العلاقات الإنسانية في المؤسسة تؤثر على الإنضباط وجدية الموظف في عمله وأيضا أن قيم عدالة المؤسسة تؤثر في إنضباط وجدية الموظف في العمل وحسب النتائج التي تحصلنا عليها نستنتج أن القيم التنظيمية لها أثر على أداء الموظف.
The subject of our study is to reveal and indentify the impact of organizational values on the performance of the administrative employee. From this study, is divided the research to two erase to of the theoretical and field side.The theoretical aspect included three seasons,and the field side included one chapter and an attempt by us to know the topic.The study was applied to administrative employees in the university poleNo3 at the university of Ghardaia.The form and the observation ,the form was divided into administrative employees.As for the observation ,it was for
the behavior of employees,officials and existing relationships between them ,and we relied on the quantum descriptive opproach , we also applied the social statistics program SPSS to transcribe the data. The first and second hypothesis .The results wereconclded that thevalues of human relations in the institution affectthe disciplne and seriousness in his work and also that the values of the institutions justice affects the discipline and seriousness of the employee at the work and according to the results that we get ,we conclude that the organizational values affectthe performance.
Keywords:performance.Organizational values.The values if human relations.The values of the justice of the institution discipline.work seriousness.
