عرض سجل المادة البسيط

dc.contributor.author دراوي, هــدى
dc.contributor.author خـامد, أميـنة
dc.date.accessioned 2024-07-08T11:37:35Z
dc.date.available 2024-07-08T11:37:35Z
dc.date.issued 2024-06-04
dc.identifier.uri https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/8220
dc.description مذكرة ماستر تخصص قانون اداري EN_en
dc.description.abstract عقد العمل هو عقد يلتزم بمقتضاه بالعمل تحت إدارة وإشراف رب العمل، من أهم خصائصه أنه عقد رضائي ملزم للجانبين، وعقد معاوضة، كما أنه من عقود المدة. ولقد كانت جل قوانين العمل قواعد قانونية تنظم علاقة العمل بين رب العمل والمستخدم والعامل الذي يعمل تحت سلطته، وكان من المؤكد انه من المسائل التي اهتم بها التشريع هي تنظيم هذه العلاقة منذ إنشائها إلى غاية انتهائها، كما يمنح عقد العمل للعامل حقوقا ويفرض عليه التزامات وفي حال الإخلال بهذه الالتزامات السائدة على عاتقه، فقد أقر القانون العديد من الآثار القانونية التي لا تسمح للطرف الثاني في العقد وهو رب العمل من ضمان مصالحه. EN_en
dc.language.iso other EN_en
dc.publisher جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق EN_en
dc.subject عقد العمل EN_en
dc.subject الاخلال بعقد العمل EN_en
dc.subject قانون العمل الجزائري EN_en
dc.subject قانون العمل EN_en
dc.subject علاقة العمل EN_en
dc.subject العامل EN_en
dc.subject Employment contract EN_en
dc.subject Breach of employment contract EN_en
dc.subject Algerian labor law EN_en
dc.subject Employment Relationship EN_en
dc.subject Employee EN_en
dc.title الإخلال بعـقـد العمـل EN_en


الملفات في هذه المادة

هذه المادة تظهر في الحاويات التالية

عرض سجل المادة البسيط

بحث دي سبيس


بحث متقدم

استعرض

حسابي