إجراءات التوظيف في المؤسسات العمومية

متــاش, نعيمة; يحي, عائشة

dc.contributor.author	متــاش, نعيمة
dc.contributor.author	يحي, عائشة
dc.date.accessioned	2024-07-08T11:25:15Z
dc.date.available	2024-07-08T11:25:15Z
dc.date.issued	2024-06-09
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/8218
dc.description	مذكرة ماستر تخصص قانون اداري	EN_en
dc.description.abstract	تتناول هذه الدراسة موضوع إجراءات التوظف في المؤسسات العمومية في الجزائر، ولأجل هذه الغاية نظم المشرع الجزائري عملية التوظيف في الإدارة العمومية بمجموعة من القوانين والتنظيمات، وأخضعها لمجموعة من الأسس القانونية التي تؤطرها، ووضع لها عدة طرق بهدف حسن اختيار العامل وضمان كفاءته لأداء العمل الذي يسند إليه، تنقسم هذه الطرق إلى نمطين من التوظيف، التوظيف الخارجي الذي يعتمد على نظام المسابقة على أساس الاختبارات وكذا الشهادات، والفحص المهني والتوظيف المباشر، والتوظيف الداخلي الذي يعتمد على الترقية في الرتبة أو في الدرجة.	EN_en
dc.language.iso	other	EN_en
dc.publisher	جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق	EN_en
dc.subject	التوظيف	EN_en
dc.subject	المؤسسة العمومية	EN_en
dc.subject	التوظيف الخارجي	EN_en
dc.subject	التوظيف الداخلي	EN_en
dc.subject	نظام المسابقة	EN_en
dc.subject	الترقية الفحص المهني	EN_en
dc.subject	التوظيف المباشر	EN_en
dc.subject	الترقية	EN_en
dc.subject	الكفاءة	EN_en
dc.subject	Employment, public institution	EN_en
dc.subject	External employment	EN_en
dc.subject	Internal employment	EN_en
dc.subject	Competition system	EN_en
dc.subject	Promotion	EN_en
dc.subject	Professional examination	EN_en
dc.subject	Direct employment	EN_en
dc.subject	Promotion, efficiency	EN_en
dc.title	إجراءات التوظيف في المؤسسات العمومية	EN_en