المستودع الرقمي في جامعة غرداية

إجراءات التوظيف في المؤسسات العمومية

عرض سجل المادة البسيط

dc.contributor.author متــاش, نعيمة
dc.contributor.author يحي, عائشة
dc.date.accessioned 2024-07-08T11:25:15Z
dc.date.available 2024-07-08T11:25:15Z
dc.date.issued 2024-06-09
dc.identifier.uri https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/8218
dc.description مذكرة ماستر تخصص قانون اداري EN_en
dc.description.abstract تتناول هذه الدراسة موضوع إجراءات التوظف في المؤسسات العمومية في الجزائر، ولأجل هذه الغاية نظم المشرع الجزائري عملية التوظيف في الإدارة العمومية بمجموعة من القوانين والتنظيمات، وأخضعها لمجموعة من الأسس القانونية التي تؤطرها، ووضع لها عدة طرق بهدف حسن اختيار العامل وضمان كفاءته لأداء العمل الذي يسند إليه، تنقسم هذه الطرق إلى نمطين من التوظيف، التوظيف الخارجي الذي يعتمد على نظام المسابقة على أساس الاختبارات وكذا الشهادات، والفحص المهني والتوظيف المباشر، والتوظيف الداخلي الذي يعتمد على الترقية في الرتبة أو في الدرجة. EN_en
dc.language.iso other EN_en
dc.publisher جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق EN_en
dc.subject التوظيف EN_en
dc.subject المؤسسة العمومية EN_en
dc.subject التوظيف الخارجي EN_en
dc.subject التوظيف الداخلي EN_en
dc.subject نظام المسابقة EN_en
dc.subject الترقية الفحص المهني EN_en
dc.subject التوظيف المباشر EN_en
dc.subject الترقية EN_en
dc.subject الكفاءة EN_en
dc.subject Employment, public institution EN_en
dc.subject External employment EN_en
dc.subject Internal employment EN_en
dc.subject Competition system EN_en
dc.subject Promotion EN_en
dc.subject Professional examination EN_en
dc.subject Direct employment EN_en
dc.subject Promotion, efficiency EN_en
dc.title إجراءات التوظيف في المؤسسات العمومية EN_en


الملفات في هذه المادة

هذه المادة تظهر في الحاويات التالية

عرض سجل المادة البسيط

بحث دي سبيس


بحث متقدم

استعرض

حسابي