دور نظم معلومات الموارد البشرية في تحقيق النجاح التنظيمي دراسة حالة سونلغاز الطاقات المتجددة بولاية غرداية

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف علىدور نظم معلومات الموارد البشرية في تحقيق النجاح التنظيمي وقد تمتالدراسة في مؤسسة سونلغاز الطاقات المتجددة في بلدية غرداية للقيام بدراسة الحالة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم الاستبيان مكون من22فقرة لجمع معلومات الأولية من العاملين والمكون من 44مفردة،وقد اعتمدت الدراسة في تحليل بيانات الاستبيان على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، كما تم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق أهداف الدراسة منها الاختبار الاحصائي One Way ANOVAوالمتوسطالحسابي، الانحراف المعياري وكذلك معامل ألفا كرو نباخ لمعرفة مدى صدق والثبات الاستبيان. وذلك لتحليل وتفسير نتائج دراسة الحالة واختبار الفرضيات The study aimed to identify the role of human resources information systems in achieving organizational success, and was conducted at the Sonelgaz Renewable Energy Company in the municipality of Ghardaia for field research. To achieve the study's objectives, a questionnaire consisting of 22 items was designed to collect primary data from employees, comprising 44 statements. The study utilized the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) for questionnaire data analysis, as well as various statistical methods including One Way ANOVA, mean, standard deviation, and Cronbach's alpha coefficient to assess the reliability and stability of the questionnaire. The study's field research results were analyzed and interpreted