الوقاية من النزاعات الجماعية للعمل في ظل القانون 23-08

بن حود, جميلة; حاج امحمد, زينب

dc.contributor.author	بن حود, جميلة
dc.contributor.author	حاج امحمد, زينب
dc.date.accessioned	2024-07-03T09:44:41Z
dc.date.available	2024-07-03T09:44:41Z
dc.date.issued	2024-06-12
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/8099
dc.description	مذكرة ماستر تخصص قانون إّداري	EN_en
dc.description.abstract	من أجل معالجة النزاعات الجماعية للعمل الناتجة عن تضارب المصالح بين العمال وأصحاب العمل، فلقد وضع المشرع الجزائري آليات الحوار الاجتماعي بين الشركاء الاجتماعيين كوسيلة لاعتماد حلول مشتركة وتوافقية بينهم في تحسين العلاقات المهنية وإرساء الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي تجنب وحل النزاعات الجماعية للعمل عن هذه النزاعات وتسويتها بالطرق السلمية الحضرية والمشروعة، كما لم يهمل المشرع على التنظيم والتأطير كحق دستوري يستعمله العامل كوسيلة للرد والمطالبة بحقه، وهو حق الإضراب.	EN_en
dc.publisher	جامعة غرداية، كلية الحقوق والعلوم السياسية، قسم الحقوق	EN_en
dc.subject	النزاع الجماعي للعمل	EN_en
dc.subject	الوساطة	EN_en
dc.subject	التسخير	EN_en
dc.subject	المصالحة	EN_en
dc.subject	النزاع العمل	EN_en
dc.subject	النزاع	EN_en
dc.subject	التحكيم	EN_en
dc.subject	الإضراب من أجل مطالب سياسية	EN_en
dc.subject	الإضراب	EN_en
dc.subject	الإضراب المفاجئ	EN_en
dc.subject	الإضراب المفتوح	EN_en
dc.subject	Collective labor dispute	EN_en
dc.subject	Mediation	EN_en
dc.subject	Forced labor	EN_en
dc.subject	Reconciliation	EN_en
dc.subject	Arbitration	EN_en
dc.subject	Strike for political demands	EN_en
dc.subject	Sudden strike	EN_en
dc.subject	Open strike	EN_en
dc.title	الوقاية من النزاعات الجماعية للعمل في ظل القانون 23-08	EN_en