الخلاصة:
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر التنوع الثقافي للموارد البشرية على الأداء التنظيمي في مؤسسة ألفابيب بغرداية ، واستخدمنا في هذه الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، كما إستخدمنا أداة الإستبيان كأداة رئيسية في جمع البيانات مطبقة على عينة مكونة من 200فرد ، أما تحليل البيانات المتحصل عليها فتم بإستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS ).
أظهرت النتائج المتوصل إليها أنه توجد علاقة ذات دلالة معنوية لأثر أبعاد التنوع الثقافي للموارد البشرية على الأداء التنظيمي داخل مؤسسة. كما تم التوصل إلى عدم وجود فروق تعزى إحصائيا للعوامل الشخصية والوظيفية لأفراد عينة الدراسة تبعا لمتغير الجنس، السن، المستوى التعليمي، الأقدمية والمستوى الوظيفي
