مدى توافر أبعاد النضج الوظيفي دراسة حالة أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة غرداية

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى تحديد مدى توافر أبعاد النضج الوظيفي (التخطيط الوظيفي- القدرة على اتخاذ القرار- القدرة على التفوق- التدريب الوظيفي-بلورة الاتجاهات بشأن العمل) لدى أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة غرداية، بالاعتماد على المنهج الوصفي للإلمام بكل الجوانب الأدبية لمفهوم وأبعاد النضج الوظيفي مع أسلوب دراسة الحالة ومجموعة من الأدوات الإحصائية في الجانب التطبيقي، واستخدام أداة الاستبيان لتجميع البيانات من عينة الدراسة، حيث ثم توزيع إستبيان ورقي وإلكتروني، تم الحصول على 80 رد تمت معالجته وتحليله ببرنامج الحزم الإحصائية spss، وقد تم الوصول إلى وجود تباين في توافر أبعاد النضج الوظيفي(التخطيط الوظيفي- القدرة على اتخاذ القرار- القدرة على التفوق- التدريب الوظيفي-بلورة الاتجاهات بشأن العمل)، بالإضافة الى عدم وجود فروقات ذات دلالة إحصائية بين إجابات أفراد العينة حول مدى توافر أبعاد النضج الوظيفي تعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفيةThis study aimed to determine the availability of the dimensions of career maturity (career planning - the ability to make decisions - the ability to excel - job training - formulating attitudes about work) among professors of the Faculty of Economic, Commercial and Management Sciences at the University of Ghardaia, relying on the descriptive approach to familiarity with all literary aspects. The concept and dimensions of job maturity with the case study method and a set of statistical tools in the applied aspect, and the use of the questionnaire tool to collect data from the study sample, where then a paper and electronic questionnaire was distributed. 80 responses were obtained, which were processed and analyzed using the statistical package program SPSS, It was found that there was a discrepancy in the availability of the dimensions of career maturity (career planning - the ability to make decisions - the ability to excel - job training - developing attitudes about work), in addition to the absence of statistically significant differences between the answers of the sample members regarding the availability of the dimensions of maturity. Career is attributed to personal and functional variables..