الخلاصة:
دف هذه الدراسة الى التعرف على الهوية التنظيمية للعاملين و دورها في تعزيز السلوك التنظيمي في المؤسسات الاقتصادية من
خلال اخذ عينة من الموظفين العاملين في مؤسسة سونلغاز بغرداية ، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي عن طريق اداة
و توصلت الدراسة عدة نتائج و هي ان SPSS V الاستبيان حيث بلغت عدد الاستمارات الموزعة 57 ، من خلال مخرجات 25
مستوى الهوية التنظيمية الموجودة عند عمال مؤسسة سونلغاز بغرداية يمكن تصنيفه بنسبة متوسطة ويجب التركيز على هذا جانب
فيما بينهم وان مستوى السلوك التنظيمي لدى عمال في مؤسسة سونلغاز بغرداية يمكن تصنيفه بانه متوسط نوعا ما ، مما يؤكد
عدم وجود منافس لهم في هذا اال و من خلال هذه النتائج نقترح بعض التوصيات :
تقديم برامج تدريبية لتعزيز فهم الموظفين للهوية التنظيمية وكيفية تطبيقها في عملهم اليومي والتحسين من السلوك العاملين بغية
التقليل من فجوة الهوية التنظيميةThis study aims to explore the organizational identity of employees and its role in
enhancing organizational behavior in economic institutions by sampling employees
at Sonelgaz in Ghardaia. The study employed a descriptive-analytical approach
using a questionnaire with 57 distributed surveys. The study utilized SPSS V25 and
revealed several findings: the level of organizational identity among Sonelgaz
employees in Ghardaia can be classified as moderate, suggesting a need to focus on
this aspect among them. Additionally, the level of organizational behavior among
Sonelgaz employees in Ghardaia can be classified as somewhat moderate,
indicating a lack of significant competition in this field. Based on these results, the
study proposes some recommendations:
Providing training programs to enhance employees understanding of the
organizational identity and how to apply it in their daily work, improving employee
behavior in order to reduce the organizational identity gap.
