DSpace Repository

إدارة الموارد البشرية وتأثيرها على الهيكل التنظيمي للمؤسسة

Show simple item record

dc.contributor.author بوخاري, فوزية
dc.contributor.author بكاي, فوزية
dc.contributor.author أولاد علي, فاطمة الزهراء
dc.date.accessioned 2024-06-24T08:22:32Z
dc.date.available 2024-06-24T08:22:32Z
dc.date.issued 2012
dc.identifier.uri http://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/7768
dc.description.abstract يمكن التعرض في هذا الفصل إلى دور الصحة العام وأهميتها التنموية ، إذ أول ما يمكن الإشارة إليه هنا هو الرعاية الصحية ومستوياا المختلفة وما تقدمه من خدمات ولمالها من أبعاد مهنته واجتماعية وثقافية كما يمكن التعرف للمؤسسة الطبية كتنظيم اجتماعي وأهمية الطبيب والممرض ودورهما الهام. لقد تطورت الرعاية الصحة في الجزائر واهتمت بالجوانب الاجتماعية للمرض المتمثلة في العديد من العوامل الاجتماعية والاقتصادية والسياسية، ونظرا لأن لها تأثيرا إيجابي في صحة الفرد مكملة لدور الرعاية الطبية، لذلك نرى خاصة وإن القطاع يعد من القطاعات الحساسة، لذلك نجد أن معظم الدول قد أعطته الأولوية له. وبناء عليه فإن الهدف الأساسي لهذه المستشفيات هو تقديم خدماا وتسليط الضوء على أوضاعها من خلال النواحي الإدارية هل أا تقوم بواجبها أم لا وأيضا من الناحية الطبية جراء ما تقدم من خدمة ورعاية، وأظن أن هذين العنصرين يضيفان الصورة الإيجابية على الموضع الصحي عموما وفي بلادنا على الخصوص. EN_en
dc.language.iso other EN_en
dc.publisher جامعة غرداية EN_en
dc.subject إدارة الموارد البشرية، السلوك التنظيمي EN_en
dc.title إدارة الموارد البشرية وتأثيرها على الهيكل التنظيمي للمؤسسة EN_en
dc.type Other EN_en


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account