DSpace Repository

التغيب وأثره على الأداء الوظيفي دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية ترشين ابراهيم بغرداية

Show simple item record

dc.contributor.author صوابرية, جهاد
dc.contributor.author حريز, مسعودة
dc.date.accessioned 2024-06-19T08:42:58Z
dc.date.available 2024-06-19T08:42:58Z
dc.date.issued 2014
dc.identifier.uri http://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/7718
dc.description.abstract إن انتشار التغيب عن العمل، شكل ظاىرة مرضية في المجتمع العربي، وقد اصبحت من الدوضوعات الحديثة التي تشغل بال الدفكرين والدتخصصين نظرا لأهميتها ليس فقط في لرال علم الاجتماع وانما ايضا في لرالات علم النفس وادارة الاعمال وادارة الافراد ، فغياب الدوظف، ىو الانقطاع عن العمل بسبب طارئ خارجي عن ارادة الفرد يجعلو لزميا من الناحية القانونية، وىو حق مقدس لو للراحة، بينما التغيب ىو ان تكون ىناك ارادة بالانقطاع عن العمل، وىذه الارادة متوافرة بكثرة للأسف في لرتمعاتنا مثل ارادة عدم الاستيقاظ صباحا، ارادة خلق عمل اثناء الدوام وغيرىا، وتكمن الدشكلة في ان التغيب عن العمل قد ينشأ ويعبر عن اسباب مفتعلة او غير مفتعلة، ومن تعاريف التغيب كما عرفها سارجنت فلورنس أنو الوقت الضائع في الادارة العامة والخاصة بسبب تغيب العلني الذي يمكن اجتنابو، عن طريق فرض رقابة ادارية تتوافق مع الدستوى الدهني للموظف، ولا يدخل ضمن مفهوم التغيب الوقت الضائع بسبب اضراب العمال او بسبب اغلاق الشركات او بسبب التأخير لددة تصل الى ساعة واحدة او ساعتين مثلا بل التغيب الدؤثر ىو اعتياد الافراد الغياب لفترات طويلة تحت مسميات عديدة وبحراسة قانونية وحماية ادارية فندخل بعدىا مباشرة الى انخفاض في الأداء الوظيفي والتأخر، وقد قام وليام بتعريف التغيب بانو الشكل العام للفاقد البشري والقصور من جانب العمال في الحضور للعمل في الوقت الذي من الدفروض ان يكون العمال في العمل، ان عدم حضور العامل ليمارس عملو في الوقت المحدد الذي من الدفترض ان يكون فيو موجودا ليؤدي العمل طبقا لنظام الانتاج بدأ يأخذ حيزا مهما من الاىتمام وبخاصة بعد ان اصبح يشكل عائقا مضرا الى حد كبير ولابد من التعامل معو بشكل فعال، فهذا التغيب يؤدي الى فقدان الكفاءة والفعالية فضلا عن تسببو في وضع ضغط كبير وغير ضروري على الزملاء في العمل، ناىيك عن ان الدوظف الدتغيب يصبح بدرور الوقت آلة تحضر لإثبات الحال بعدىا يدخل الدفهوم السلبي للموظف الدنتج، ففي الدراسات التي اجريت في فرنسا حول مفهوم الانتاجية وتطورىا، وجد علماء الاجتماع ان التركيز والدثابرة على العمل اىم الدعائم التي بنيت عليها خططهم العشرية للتطور والنهوض، واذا كانت الازمات التي عصفت بالدول العربية افقدتها الحماسة ودفعت بدوظفيها وعمالذا الى التغيب، فان الداء الوظيفي يبقى دائما منتظر على مفترق الطرق EN_en
dc.language.iso other EN_en
dc.publisher جامعة غرداية EN_en
dc.subject مردودية العمل ،الأداء الوظيفي، الغياب EN_en
dc.title التغيب وأثره على الأداء الوظيفي دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية ترشين ابراهيم بغرداية EN_en
dc.type Thesis EN_en


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account