Abstract:
تعتمد كفاءة المنظمة على حسن استثمار مواردها . وعلى الاخص الموارد البشرية التي تتحكم في باقي
الموارد وفي طريقة استخدامها ففي تلك المنظمات التي لديها موارد متقدمة من التكنولوجيا ورأس المال ، لا يمكن
أن تديرها بدون موارد بشرية , وخد على سبيل المثال الاختيار السيئ للعاملين يمكن أن يهدم العمل كله أما
الاختيار السليم و التدريب والتحفيز الجيد , فيمكنه أن يطلق لإمكانيات المنظمة العنان , مما يؤدي إلى أفضل
النتائج للمنظمة , وبما أن العلاقات الانسانية تدرس السلوك الانساني داخل التنظيم ارتأينا استخدام هده النظرية
لدراسة موضوع التوظيف وتأثير الوساطة في هده العملية و خاصة في المؤسسة الجزائرية فاخترنا فئة معينة وهي فئة
الموظفين في الثانوية باعتبار مسار حيام المهنية يمثل سلسلة من التغيرات و التحولات و التنوع الرتبي في سلم
التوظيف , حيث يمتص الموظفين بعض المفاهيم و القيم و الاتجاهات و القيم ....إلخ
