الخلاصة:
تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على عملية توظيف الموارد البشرية في المؤسسة وتحليلها، حيث
تهدف إلى فهم العمليات المستخدمة وتحديد مدى فعاليتها. بالإضافة إلى ذلك، تستكشف الدراسة
الاستراتيجيات المستخدمة لجذب واختيار المواهب، وتحليل تأثير عمليات التوظيف على أداء المؤسسة وتحقيق
أهدافها الاستراتيجية، حيث تم اعتماد أسلوب البحث الذي يعتمد على جمع البيانات من مصادر متعددة
والمقابلة الشخصية، بما في ذلك استبيانات الموظفين والسجلات الداخلية ومقابلات مع المسؤولين عن التوظيف،
حيث من أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن تحديد عمليات التوظيف الفعّالة وتحليل جوانب القوة
والضعف فيها، كما أن المؤسسة توظف موارد بشرية بشكل جيد تحقق الكفاءة والأداء الممتاز و تسعى إلى تعزيز
الابتكار والتعاون في الفريق كما تعتبر عملية التوظيف الداعمة الأساسية لاختيار الموارد البشرية المناسبة والمؤهلة
للوظائف، حيث تخضع عملية توظيف موارد البشرية في المؤسسة إلى الاعتماد على عدّة استراتيجيات، كما
توصلت الدراسة إلى توصيات لتحسين عمليات التوظيف وزيادة كفاءتها وفعاليتها في المؤسسةThe aim of this study is to shed light on the recruitment process of human resources within the organization and analyze its effectiveness. It seeks to understand the processes employed and determine their level of efficiency. Additionally, the study explores strategies used for talent attraction and selection, and analyzes the impact of recruitment processes on the organization's performance and achievement of its strategic objectives. The research methodology relies on collecting data from multiple sources and conducting personal interviews, including employee surveys, internal records, and interviews with recruitment managers. Among the key findings of the study is the identification of effective recruitment processes and the analysis of their strengths and weaknesses. Moreover, the organization effectively employs human resources to achieve efficiency and excellent performance, striving to enhance innovation and collaboration within the team. Recruitment is considered a fundamental supportive process for selecting suitable and qualified human resources for positions. The recruitment process in the organization relies on several strategies. The study concludes with recommendations to improve recruitment processes and enhance their efficiency and effectiveness within the organization
