دور تكنولوجيا المعلومات والاتصال في تسييرالموارد البشرية - دراسة حالة سونلغاز

Abstract

تهدف دراستنا إلى إبراز دور تكنولوجيا المعلومات والاتصال في الموارد البشرية . ودلك من بين قدرتها على تلبية احتياجات مستخدمي الادارات في المؤسسة في اتخاذ قرارات اقتصادية رشيدة، وابراز أهمية ادخال هذه التقنيات والوسائل في عملية التسيير في المؤسسات، وبيان إمكانية الاعتماد عليها في الأعمال في داخل المؤسسة اليومية والقضاء على الأعمال الروتينية، من حيث ما تقدمه هذه الوسائل من مميزات. وكما هدفنا إلى إبراز كل النقاط السابقة من وجهة نظرالمدراء والتقنيون والإداريون. وقد إعتمدنا في دراستنا على استبيان يتضمن أسئلة متعلقة بأربعة محاور، كل محوريصب في فكرة فرضيات الدراسة. وقد تم توزيعه على مستوى ولاية غرداية، بحيث تمت الدراسة على عينة من مؤسسة سونلغاز، لتوزيع غرداية. وقد اعتمدنا في التحليل بينات الاستبيانات على وبرنامج معالج الجداول الإلكترونية Excel. وفي الأخير خلصت دراستنا إلى أن استعمال تكملوجيا المعلومات والاتصال في تسيير الموارد البشرية أدى إلى سهولة في التسيير والتحكم الهائل في المعطيات داخل المؤسسة بشكل يعطي تغطية جيدة ومرونة في التسيير . ومظرا إلى سهولة التقنيات وتكنولوجيات المعلومات والاتصال ودقتها وسرعتها سهل بشكل هائل العملية الإدارية، وكما توصلت دارستنا إلى أنه يمكن إدخال تكنلوجيا الاتصال والمعلومات فيجمع المجالات خاصة في تسيير الموارد البشرية ونظرا لأهمية هذا الأخير الذي يعد من المواردالهامة في المنظمة Summary: Our study aims to highlight the role of information and communication technology in human resources are going . And that from the statement of its ability to meet the needs of users of departments in desperate valuable decision-making rational economic , and highlight the importance of the introduction of the techniques and methods in the process of governance in Moisat , and the statement of reliability in the business in -house daily and the elimination of the business routine of saluting something to offer this means of features . As our goal to highlight all the previous points from the viewpoint of managers and administrators , and rationing . We have adopted in our study questionnaire included questions related to four axes , each axis is in the idea of the study hypotheses . Has been despatched to the level of the state Gradeh , so has the study on a sample of Moish SONELGAZ distribution Gradeh . We have adopted in the data analysis of questionnaires on the processor and spreadsheet program (EXCEL). In the last concluded our study that the use of information and communication technology in moving human resources led to the ease in management and control massive data inside the desperate are giving cover well and flexibility in management . Considered to ease technology and information and communication technologies , accuracy and speed of plain tremendously the administrative process . The study also found that it can enter the information and communication technology combines fields, especially in moving human resources and the importance of this latter view , which is one of the important resources of the organization.