الحوافز ودورها في تحسين أداء الموارد البشرية مؤسسة نفطال مركز التسويق غرداية - دراسة حالة

سمراء, كيحل; خالد, سيراج

الرئيسية
→
Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
→
Mémoires de Licence et Les rapports de stage
→
عرض المادة

dc.contributor.author	سمراء, كيحل
dc.contributor.author	خالد, سيراج
dc.date.accessioned	2024-06-05T08:49:30Z
dc.date.available	2024-06-05T08:49:30Z
dc.date.issued	2024
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/7478
dc.description.abstract	بما أ ن العنصرالبشرية جد مهم في المؤسسة الإقتصادية في تسعى دائما إلى تلبية رغباته وحاجاته من أجل الحفاظ عليه معتمدا فيعلى تقديم الحوافز بنوعيتها المادية بحيث وجدت بالفعل أنه يحسن من أداء الموارد البشرية في المؤسسة االإقتصادية فالحوافز دافع قوي لتحسين أداء العمال الذي تستفيد منه المؤسسة بالدرجة الأولى بالدرجة الأولى لأن إشباع حاجات العمال من خلال الحوافزيحقق للمؤسسة المستوى الذي تطمح إليه ويؤدي إلى تحسين أدائهم ويدفعهم للعمل بجهد أكبر وعليه توجد علاقة تجمع بين الحوافز وتحسين الأداء كل ماكان منح الحوافز أكبر كل ماتحسن أداء الموارد البشرية في المؤسسة الإقتصادية	EN_en
dc.publisher	جامعة غرداية : كلية العلوم الإقتصادية ، التجارية والعلوم التسيير	EN_en
dc.subject	المورد البشري	EN_en
dc.subject	الحوافز المادية والمعنوية	EN_en
dc.subject	تقييم الأداء	EN_en
dc.title	الحوافز ودورها في تحسين أداء الموارد البشرية مؤسسة نفطال مركز التسويق غرداية - دراسة حالة	EN_en
dc.type	Technical Report	EN_en