الخلاصة:
هدفت هذه الدراسة إلى فهم ظاهرة الاغتراب الوظيفي في بيئة العمل وتحليل
تأثيراتها على الأفراد والمؤسسات، بالإضافة إلى تقديم استراتيجيات فعّالة للتعامل مع هذه
الظاهرة وتحسين بيئة العمل. حيث أظهرت الدراسة أن هناك ارتباطًا وثيقًا بين مستويات
الاغتراب الوظيفي ومستويات الرضا الوظيفي وأداء الأفراد. كما تبين أن العوامل الرئيسية
التي تسهم في الاغتراب الوظيفي تشمل نقص الدعم الاجتماعي، وعدم الشعور بالانتماء،
وضغوط العمل. وقد توصلت النتائج أيضًا أن استراتيجيات الدعم الاجتماعي وتعزيز
الاتصالات الفعّالة يمكن أن تسهم في تقليل مستويات الاغتراب الوظيفي وتحسين الأداءThis study aimed to understand the phenomenon of job alienation in the
workplace and analyze its effects on individuals and organizations, in addition to
providing effective strategies to deal with this phenomenon and improve the
work environment. The study showed a strong correlation between levels of job
alienation, job satisfaction, and individual performance. It also revealed that key
factors contributing to job alienation include lack of social support, lack of
belongingness, and work pressure. Furthermore, the results indicated that social
support strategies and enhancing effective communication can reduce levels of
job alienation and improve performance..
