العدالة التنظيمية (دراسة حالة مؤسسة إستشفائية د. ترشين إبراهيم)

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى تحليل العدالة التنظيمية لدى المؤسسة الاستشفائية الجوارية ) مستشفى دكتور تيريشين إب ا رهيم العمومي التابع لمدرية الصحة (. لذلك تم انتهاج المنهج الوصفي التحليلي لكونه ملائما لعرض مختلف المفاهيم المتعلقة بالعدالة التنظيمية والالت ا زم التنظيمي، مع الاستعانة بالمنهج الاستق ا رئي من لكونه خلال د ا رسة ميدانية حول ة العدالة التنظيمية، تهدف الإجابة على إشكالية الد ا رسة، وتعميم النتائج في الأخير. ن ويتك ون مجتمع الد ا رسة في من مدير المرد البشري بشكل أساسي كونه الم ا رفق لأول والمجيب على تساؤولات الد ا رسة وشملت العينة التي أجريت الد ا رسة أيضا رؤساء المصالح الأخرى والعمال وبعض المرضى وخرجت الد ا رسة بمجموعة من النتائج أهمها: أن مستوى العدالة التنظيمية بجميع أبعادها لدى المؤسسة حسن جدا مع بعض الملاحظات والإضافات، كما بينت النتائج أن مستوى الالت ا زم التنظيمي والرضا الوظيفي كان جيدا ، وفي الأخير تم التوصل بان العدالة التنظيمية لها تأثير إيجابي على المؤسسةThis study aims at analyzing organizational justice at the neighborhood hospital institution (Dr. Terishin Ibrahim Public Hospital affiliated to the Directorate of Health). Therefore, the descriptive analytical approach was adopted because it is suitable for presenting various concepts related to organizational justice and organizational commitment, with the help of the inductive approach as it is through a field study on Organizational justice, which aims to answer the problem of the study, and generalize the results in the end. The study population consists mainly of the human resource manager, being the companion to the first and responding to the study’s questions. The sample that conducted the study also included heads of other departments, workers, and some patients. The study came out with a set of results, the most important of which are: The level of organizational justice in all its dimensions in the institution is very good with some observations. And additions, the results also showed that the level of organizational commitment and job satisfaction was good, and finally it was concluded that organizational justice has a positive impact on the organization