تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دورالرضاالوظيفي في تنمية الاستغراقا لوظيفي في مؤسسة نفطال بغرداية وللوصول إلى أهداف الدراسة تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي كما إستخدمناأداة الإستبيان،وتكوّن مجتمع الدراسة من مجموعة ...

تهدف هذه دراسة إلى اختبار أثر للتدريب كمتغير وسيط في العلاقة مابين نظام الحوافز وأداء الموظفين في مؤسسات التعليم العالي بجامعة غرداية ،و اعتمدنا في هذه دراسة على المنهج الوصفي حيث تم استخدام الاستبيان وتم تصميمه و التأكد ...

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة النمط القيادي السّائد في مؤسسة الجزائرية لصناعة الأنابيب ALFAPIPE غرداية، وتبيان تأثيره في مستوى الفكر الإبداعي لموظفيها، وكذلك معرفة انعكاسات الأنماط القيادية الأخرى على الفكر الإبداعي . ولتحقيق ...

هدفت الدراسة للكشف عن مساهمة تطبيق معايير المحاسبة الدولية في تطوير الأداء المهني للمحاسبين، بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، واستهداف عينة من المهنيين بمكاتب المحاسبة والمؤسسات الاقتصاديةوالأكاديميين بالجامعة بولاية ...

تهدف هذه الدراسة إلى أهمية تمويل عجز الميزانية العامة كآلية لتحقيق التوازن الإقتصادي في الجزائر،وذلك من خلال إتباع سياسة التيسير الكمي كآداة لتمويل العجز وإعادة التوازن في الأزمات والحالات الإستثنائية،حيث تبين لنا الأهمية ...

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة دور محاسبة الموارد البشرية في ترشيد القرارت الإدارية، لدى بعض المؤسسات الإقتصادية بربوع ولاية )محافظة( غرداية الجزائرية، بحيث تم إبراز واقع ممارسة محاسبة الموارد البشرية )الإلمام بمحاسبة الموارد ...

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور القيادة الإدارية في تحقيق الفعالية التنظيمية في مؤسسة نفطال بغرداية وللوصول إلى أهداف الدراسة تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي كما إستخدمنا أداة الإستبيان، وتكوّن مجتمع الدراسة من ...

تهدف هذه الدراسة الى ابراز دور السعادة الوظيفية في تحسين أداء الموارد البشرية في جامعة غرداية، وذلك من خلال مسح ميداني على عينة من موظفي الجامعة من أساتذة وأساتذة اداريين، الموظفين...بغية الاجابة على الاشكالية الرئيسية ...

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على مدى التكامل الموجود بين توليد المعرفة والإبداع التنظيمي، وما يمكن أن يحدثه تبني مؤسسة صناعة الانابيب وحدة غرداية ALFAPIPE لعملية توليد المعرفة على تعزيز الإبداع التنظيمي، ومن أجل تحقيق هذه ...

هدفت الدراسة إلى معرفة العلاقة بين التهكم التنظيمي والاحباط الوظيفي في منظمات الأعمال وق د اعتمدت الدراسة على المنه ج الوصفي التحليلي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على أسلوب العينة لعمال الشركة الجزائرية للأنابيب ...