DSpace Repository

تقييم العلاقة بين ممارسات التمكين الإداري وتطبيق إدارة المعرفة وأثرها في تحقيق الفاعلية التنظيمية - دراسة حالة وحدة البحث التطبيقي في الطاقات المتجددة بغرداية -

Show simple item record

dc.contributor.author الدين, إسماعيل
dc.date.accessioned 2024-01-25T10:05:38Z
dc.date.available 2024-01-25T10:05:38Z
dc.date.issued 2024
dc.identifier.uri https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/6792
dc.description.abstract هىدفت الدراسة إلي تقييم العلاقة بين ممارسات التمكتين الإداري وتطبيق إدارة المعرفة وأثرها في تحقيق الفاعلية التنظيمية دراسة حالة وحدة البحث التطبيقي في الطاقات المتجددة بغرداية، لتحقيق هذه أهداف الدراسة تم إتباع المنهج الوصفي بتوزيع 145 استبانة على عينة من: )الأساتذة الباحثين والموظفين والمهندسين ، حيث تم تحليل البيانات باستخدام بلانامج .AMOS V21 ٚSPSSV توصلت الدراسة إلى عدة نتائج اهمها: وجود علاقة قوية ممارسات التمكين الإداري وتطبيق إدارة المعرفة؛ وجود تأثير لهذه العلاقة في تحقيق الفاعلية التنظيمىية في الوحدة المدروسة التنظيمية في الوحدة ابؼدروسة. EN_en
dc.publisher جامعة غرداية EN_en
dc.subject إدارة EN_en
dc.subject معرفة. EN_en
dc.subject طاقات. EN_en
dc.title تقييم العلاقة بين ممارسات التمكين الإداري وتطبيق إدارة المعرفة وأثرها في تحقيق الفاعلية التنظيمية - دراسة حالة وحدة البحث التطبيقي في الطاقات المتجددة بغرداية - EN_en
dc.type Thesis EN_en


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account