تقييم العلاقة بين ممارسات التمكين الإداري وتطبيق إدارة المعرفة وأثرها في تحقيق الفاعلية التنظيمية - دراسة حالة وحدة البحث التطبيقي في الطاقات المتجددة بغرداية -

الدين, إسماعيل

الرئيسية
→
Faculty of Economics, Commercial Sciences and Management Sciences
→
Thèses de Doctorat Economie
→
عرض المادة

dc.contributor.author	الدين, إسماعيل
dc.date.accessioned	2024-01-25T10:05:38Z
dc.date.available	2024-01-25T10:05:38Z
dc.date.issued	2024
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/6792
dc.description.abstract	هىدفت الدراسة إلي تقييم العلاقة بين ممارسات التمكتين الإداري وتطبيق إدارة المعرفة وأثرها في تحقيق الفاعلية التنظيمية دراسة حالة وحدة البحث التطبيقي في الطاقات المتجددة بغرداية، لتحقيق هذه أهداف الدراسة تم إتباع المنهج الوصفي بتوزيع 145 استبانة على عينة من: )الأساتذة الباحثين والموظفين والمهندسين ، حيث تم تحليل البيانات باستخدام بلانامج .AMOS V21 ٚSPSSV توصلت الدراسة إلى عدة نتائج اهمها: وجود علاقة قوية ممارسات التمكين الإداري وتطبيق إدارة المعرفة؛ وجود تأثير لهذه العلاقة في تحقيق الفاعلية التنظيمىية في الوحدة المدروسة التنظيمية في الوحدة ابؼدروسة.	EN_en
dc.publisher	جامعة غرداية	EN_en
dc.subject	إدارة	EN_en
dc.subject	معرفة.	EN_en
dc.subject	طاقات.	EN_en
dc.title	تقييم العلاقة بين ممارسات التمكين الإداري وتطبيق إدارة المعرفة وأثرها في تحقيق الفاعلية التنظيمية - دراسة حالة وحدة البحث التطبيقي في الطاقات المتجددة بغرداية -	EN_en
dc.type	Thesis	EN_en