الخلاصة:
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور حوكمة الشركات بمبادئها ) المساءلة ,
حماية حقوق المساهمين ، الافصاح و الشفافية ، دور اصحاب المصالح ، وجود اطار فعال
لحوكمة الشركات , المعاملة المتساوية للمساهمين ( في تحسين الاداء الوظيفي للعاملين في
المؤسسات الاقتصادية الجزائرية دراسة حالة } مؤسسة نفطال فرع –ادرار- و مؤسسة الصندوق
الوطني للضمان الاجتماعي للعمال الاجراء –ادرار- { .، ولتحقيق غايات هذه الدراسة اتبع
الطالبان المنهج التحليلي، باستخدام الاستبيان الذي وزع على 80 موظف في المؤسسة المدروسة . توصلت الدراسة إلى عدة نتائج، من أهمها: ارتفاع مستوى كل من : تطبيق مبادئ حوكمة
الشركات و الاداء الوظيفي في المؤسسين محل الدراسة , و أيضا وجود أثر ذو دلالة إحصائية
لمبادئها ) المساءلة , حماية حقوق المساهمين ، الافصاح و الشفافية ، دور اصحاب المصالح ،
وجود اطار فعال لحوكمة الشركات , المعاملة المتساوية للمساهمين ( مجتمعة في تحسين الاداء
الوظيفي في المؤسستين - مؤسسة نفطال فرع –ادرار – و مؤسسة الصندوق الوطني للضمان
الاجتماعي للعمال الاجراء –ادرار- كنموذج للدراسة , كما توصلت الىعدم وجود فروق ذات
دلالة إحصائية ما بين متوسطات إجابات أفراد عينات الدراسة لمبادئ حوكمة الشركات تعزى
للبيانات الشخصية لعينة الدراسة و ايضا عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية ما بين متوسطات
إجابات أفراد لعينات الدراسة نحو الاداء الوظيفي للعاملين تعزى للبيانات الشخصية لعينة الدراسة
This study aimed to identify the role of corporate governance with its principles (accountability, protection of shareholders’ rights, disclosure and transparency, the role of stakeholders, the presence of an effective framework for corporate governance, equal treatment of shareholders) in improving the job performance of employees in Algerian economic institutions, a case study} Oil Corporation Branch -Adrar- {., To achieve the objectives of this study, the two students followed the descriptive and analytical approach, using the questionnaire that was distributed to 80 employees in the studied institution.
The study reached several results, the most important of which are: an increase in the level of both: the application of corporate governance principles and job performance among the founders under study, and also the presence of a statistically significant effect of its principles (accountability, protection of shareholders’ rights, disclosure and transparency, the role of stakeholders, the presence An effective framework for corporate governance, equal treatment of shareholders (combined in improving job performance in the two institutions - the Petroleum Corporation branch - Adrar - and the National Social Security Fund Foundation for salaried workers - Adrar - as a model for the study, and it also concluded that there are no statistically significant differences between the averages of the answers Individuals of the study samples regarding the principles of corporate governance due to the personal data of
V
the study sample. There are also no statistically significant differences between the averages of the answers of individuals for the study samples regarding the job performance of employees due to the personal data of the study sample.
