DSpace Repository

دور أخلاقيات الإدارة في تعزيز الولاء التنظيمي دراسة حالة مديرية الضرائب غرداية

Show simple item record

dc.contributor.author فاطمة, روابح
dc.date.accessioned 2023-07-18T07:57:27Z
dc.date.available 2023-07-18T07:57:27Z
dc.date.issued 2023
dc.identifier.uri https://dspace.univ-ghardaia.edu.dz/xmlui/handle/123456789/6321
dc.description.abstract دف الدراسة إلى الإجابة على إشكالية البحث التالية: ما دور أخلاقيات الإدارة في تعزيز الولاء 􀀙 التنظيمي في مديرية الضرائب غرداية، حيث اعتمدنا على المنهج الوصفي في الدراسة للجانب النظري، كما تم جمع البيانات عن طريق أداة الإستبيان التي شملت عينة عشوائية مكونة من 70 موظفًا لتحليل البيانات، smart pls النسخة 25 و برنامج 4 spss بالمؤسسة، و تم الإعتماد على ب رنامج و توصلت الدراسة إلى أن مديرية الضرائب لولاية غرداية تتمتع بمستوى أخلاقي جيد، و ذلك من خلال موظفيها الذين يمارسون أعمالهم وفق الضوابط الأخلاقية، كما بينت وجود مستوى متوسط للولاء التنظيمي من خلال إتجاهات آراء المستجوبين، أيضًا وجود أثر واضح لأخلاقيات الإدارة على الولاء التنظيمي يالإيجاب. The study aims to try to find out the role of administrative ethics in enhancing organizational loyalty in the Ghardaia Tax Directorate, where the descriptive approach was relied upon in the study, and data was collected through a questionnaire tool that included a sample of 70 employees. In the organization, the statistical program SPSS version 25 was relied upon. And smart fixed and mobile data analysis, where the study concluded that there is a statistically significant effect of management ethics in enhancing organizational loyalty at a significant level of 0,05. EN_en
dc.publisher جامعة غرداية EN_en
dc.subject الولاء التنظيمي EN_en
dc.subject أخلاقيات الإدارة EN_en
dc.title دور أخلاقيات الإدارة في تعزيز الولاء التنظيمي دراسة حالة مديرية الضرائب غرداية EN_en
dc.type Thesis EN_en


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account