الخلاصة:
دف الدراسة إلى الإجابة على إشكالية البحث التالية: ما دور أخلاقيات الإدارة في تعزيز الولاء
التنظيمي في مديرية الضرائب غرداية، حيث اعتمدنا على المنهج الوصفي في الدراسة للجانب النظري،
كما تم جمع البيانات عن طريق أداة الإستبيان التي شملت عينة عشوائية مكونة من 70 موظفًا
لتحليل البيانات، smart pls النسخة 25 و برنامج 4 spss بالمؤسسة، و تم الإعتماد على ب رنامج
و توصلت الدراسة إلى أن مديرية الضرائب لولاية غرداية تتمتع بمستوى أخلاقي جيد، و ذلك من
خلال موظفيها الذين يمارسون أعمالهم وفق الضوابط الأخلاقية، كما بينت وجود مستوى متوسط
للولاء التنظيمي من خلال إتجاهات آراء المستجوبين، أيضًا وجود أثر واضح لأخلاقيات الإدارة على
الولاء التنظيمي يالإيجاب.
The study aims to try to find out the role of administrative ethics
in enhancing organizational loyalty in the Ghardaia Tax Directorate,
where the descriptive approach was relied upon in the study, and data
was collected through a questionnaire tool that included a sample of
70 employees. In the organization, the statistical program SPSS
version 25 was relied upon. And smart fixed and mobile data analysis,
where the study concluded that there is a statistically significant effect
of management ethics in enhancing organizational loyalty at a
significant level of 0,05.
