إدارة المعرفة و دورها في تعز يز الإبداع التنظيمي د راسة حالة الصندوق الوطني للعمال الغير أجراء لولاية غرداية

Abstract

تهدف الدراسة إلى تسليط الضوء على دور إدارة المعرفة في تعزيز الإبداع التنظيمي. تبين الدراسة أن إدارة المعرفة تلعب دورًا حاسمًا في تحقيق الإبداع داخل المؤسسات. كما تعزز إدارة المعرفة التواصل والتبادل الفعال للمعرفة بين أفراد المؤسسة. ومن خلال توفير بيئة تشجع على التعاون والتفكير المشترك، يمكن تعزيز الإبداع وتوليد أفكار جديدة. و يساهم إدارة المعرفة في توفير المعرفة والخبرات القيمة للمؤسسة. وعن طريق توفير هذه المعرفة للأفراد، يتم تعزيز عملية التعلم وتطوير المهارات والقدرات التي تساهم في الإبداع التنظيمي. تكون مجتمع الدراسة المستهدف من عمالالصندوق الوطني للعمال الغير أجراء لولاية غرداية و استخدمت العينة العشوائية و التي بلغ حجمها43 عامل حيث تم توزيع الاستبانة عليهم و قد استخدم المنهج التحليلي الوصفي للوصول للنتائج. طرحت الإشكالية على النحو التالي: ما مدى مساهمة إدارة المعرفة في تعزيز الإبداع التنظيمي داخل المؤسسة الاقتصادية؟ و توصلت الدراسة الى نتائج أهمها: أن المعرفة تساعد في تحقيق أهداف المديرية، تولي المديرية اهتمامًا كافيًا للعمال ومتابعة انشغالاتهم وتقديم الدعم لهم من خلال نظام الحوافز، تعتمد المديرية على الافكار الجديدة و المبدعة بعيدا عن الروتين

The study aims to shed light on the role of knowledge management in enhancing organizational creativity. The study reveals that knowledge management plays a crucial role in achieving innovation within organizations. It also enhances communication and effective knowledge exchange among individuals in the organization. By providing an environment that encourages collaboration and collective thinking, creativity can be enhanced, and new ideas can be generated. Furthermore, knowledge management contributes to providing valuable knowledge and expertise to the organization. By providing this knowledge to individuals, the learning process is enhanced, and skills and capabilities that contribute to organizational creativity are developed. V The study targeted the community of workers at the National Workers' Fund for Unpaid Workers in Ghardaia state. A random sample of 43 workers was used, and questionnaires were distributed to them. The descriptive analytical method was used to reach the results. The research problem was formulated as follows: To what extent does knowledge management contribute to enhancing organizational creativity within the economic institution? The study arrived at several results, including:  Knowledge helps in achieving the goals of the directorate.  The directorate pays sufficient attention to the workers and addresses their concerns, providing support to them through the incentive system.  The directorate relies on new and creative ideas, away from routine.