دور التدقيق الداخلي في تقييم الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية دراسة حالة مؤسسة نفطال بغرداية-

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى إبراز دور التدقيق الداخلي في تقييم ممارسات ادارة الموارد البشريةلدى عينة الدراسة ، وتمثل مجتمع الدراسة في الموظفينفي ادارة الموارد البشرية، باستطلاع آرائهم لاختبار مدى صحة الفرضيات من خلال استبيان الدراسة الذي تضمن مجموعة من الفقرات شملت محاور الدراسة ،وزع على عينة عشوائية ، حيث قمنا بتوزيع 47 استمارة استبيان على الموظفين وكانت 43منها صالحة ، وقد تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS، لاختبار فرضيات الدراسة بالاستعانة بالأساليب الإحصائية التالية: الوسط الحسابي والانحراف المعياري، ومعامل الثبات "ألفاكرومبخ"، اختبار "كولومجروفسمرنوف" للتوزيع الطبيعي، اختبارT-Test للعينات المستقلة، اختبار T-Test للعينة الواحدة، اختبار كاي تربيع،اختبار التباين الأحادي. ولقد تم التوصل إلى مجموعة من النتائج أهمها: - يوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم التوظيف من وجهة نظر العينة عند 0.5.0 α≤. - لا يوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم توجيه الموظف الجديد من وجهة نظر العينةعند 05.0 α≤. - يوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم التطوير والتوظيف من وجهة نظر العينةعند 05.0 α≤. - لايوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم التعويضات من وجهة نظر العينةعند 05.0 α≤. - يوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم المزايا من وجهة نظر العينةعند 05.0 α≤. - لايوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم ادارة الاداء من وجهة نظر العينةعند 05.0 α≤. -يوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم التوثيق وحفظ السجلات من وجهة نظر العينةعند 05.0 α≤. -يوجد مستوى من دور التدقيق الداخلي في تقييم انهاء خدمة الموظف من وجهة نظر العينةعند 05.0 α≤. -لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية في دور التدقيق الداخلي في تقييم ممارسات ادارة الموارد البشرية تعزى لمتغيرات الديموغرافية ( الجنس، العمر، المستوى التعليمي، الوظيفة،الاقدمية) عند مستوى معنوية(α≤ 0.05) . This study aimed to highlight the role of internal audit in evaluating human resources management practices in the study sample. Randomly, we distributed 47 questionnaires to the employees and 43 of them were valid. The SPSS statistical program was used to test the hypotheses of the study using the following statistical methods: the arithmetic mean and standard deviation, the reliability coefficient "Alpha Crumbach", the "Kolmogrove-Smirnov" test for normal distribution, the T-test Test for independent samples, one-sample T-test, chi-square test, one-way variance test. A number of results were reached, the most important of which are: - There is a level of internal audit role in evaluating employment from the point of view of the sample at 0.5.0 α ≤. - There is no level of internal audit role in evaluating the orientation of the new employee from the point of view of the sample at 0 α ≤ 05.0. - There is a level of the role of internal audit in evaluating development and employment from the point of view of the sample at 05.0 α ≤. - There is no level of the role of internal audit in evaluating compensation from the point of view of the sample at 05.0 α ≤. - There is a level of the role of internal audit in assessing the advantages from the point of view of the sample at 0 α ≤ 05.0. - There is no level of the role of internal audit in evaluating performance management from the point of view of the sample at 05.0 α ≤. - There is a level of internal audit role in evaluating documentation and record keeping from the point of view of the sample at 0 α ≤ 05.0. - There is a level of the role of internal audit in evaluating employee termination from the point of view of the sample at 05.0 α ≤. - There are no statistically significant differences in the role of internal audit in evaluating human resource management practices due to demographic variables (sex, age, educational level, job, seniority) at a significant level (α ≤ 0.05).