Abstract:
هدفت الدراسة إلى ابراز دور الابداع التكنولوجي في رفع الاداء الوظيفي بالمؤسسات الاقتصادية ،من خلال
دراسة اثر انواع الابداع التكنولوجي المتمثلة في الابداع في المنتج و الابداع في العملية الانتاجية على الاداء
الوظيفي. للإجابة على إشكالية الدراسة و تحقيق اهدافها تم اجراء دراسة حالة بإحدى المؤسسات الاقتصادية
الجزائرية و المتمثلة في الشركة الجديدة للمبرد الصحراوي ) soneras (،و قد تم الاعتماد على الاستبانة كأداة
لجمع المعلومات و الإجابة على إشكالية و فرضيات الدراسة،و اقتصرت عملية التوزيع على أسلوب العينة
العشوائية بحيث بلغ عدد أفراد العينة المدروسة 31 موظف.تم تحليل البيانات الواردة في الاستمارة عن طريق
استخدام برنامج Excel والبرنامج الإحصائي) SPSS (النسخة 28 و تم التوصل إلى جملة من النتائج أهمها ان
درجة تطبيق الابداع التكنولوجي ببعديه في الشركة ) SONERAS ( جيدة و مرتفعة،و ان مستوى الاداء
الوظيفي بها عالي،كما اظهرت هذه الدراسة وجود أثر ذو دلالة احصائية للإبداع التكنولوجي ببعديه)الإبداع
التكنولوجي في عمليات الإنتاج،الإبداع التكنولوجي في المنتج( على الاداء الوظيفي للعمال بالمؤسسة
The study aimed to highlight the role of technological creativity in raising the functionality of economic institutions, by studying the impact of the types of technological creativity of product creativity and creativity in the productive process on job performance. To answer the problems of the study and achieve its objectives, a case study was conducted in one of Algeria's economic institutions, the soneras Foundation. (The new Saharan Refrigerant Company), leveraging was used as a tool for gathering information and responding to the problems and hypotheses of the study, the distribution was limited to the random sample method to 31 staff members and the data contained in the form were analysed through the use of Excel and the statistical programme (SPSS) Version 28,the results showed that the degree of technological innovation implementation in both dimensions at SONERAS company is good and high, and the level of job performance is high. Furthermore, this study revealed a statistically significant impact of technological innovation in both dimensions (technological innovation in production processes, technological innovation in the product) on the job performance of employees in the organization.
