دورالرضا الوظيفي في تنمية الاستغراق الوظيفي - دراسة حالة مؤسسة نفطال-غرداية -

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دورالرضاالوظيفي في تنمية الاستغراقا لوظيفي في مؤسسة نفطال بغرداية وللوصول إلى أهداف الدراسة تم الإعتماد على المنهج الوصفي التحليلي كما إستخدمناأداة الإستبيان،وتكوّن مجتمع الدراسة من مجموعة من الموظفين العاملين فيالمؤسسة محل الدراسةحيث بلغ عدد الإستبيانات الموزعة44إستبيان، وتم إسترجاع 34 استبيان أي بنسبة 85%،أما تحليل البيانات المتحصل عليها فتم بإستخدام برنامجالحزم الإحصائية (SPSS). أظهرتالنتائجالمتوصلإليهاأنههناكمستوىمتوسطللرضا الوظيفي في مؤسسة نفطال بغرداية، بالاضافة إلى أن الموظفين من عينة الدراسة لديهم مستوى عال منالإستغراقالوظيفي، كما تبيّن لناوجودعلاقةارتباططرديةموجبةبينالرضا الوظيفي الاستغراق الوظيفي في المؤسسة محل الدراسة وذلك من وجهة نظرالمستجوبين فيها. كما تم التوصل إلى أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في درجة الرضا الوظيفي ومستوى تنمية الاستغراق الوظيفي في مؤسسة نفطال بغرداية، تعزى إحصائيا للعوامل الشخصية لأفراد عينة الدراسة تبعا لمتغير الجنس، السن، المستوى التعليمي، الأقدمية والمستوى الوظيفي This study aims to identify the role of job satisfaction in the development of work engagement at the level of the company NAFTAL of Ghardaia, and to achieve the objectives of the study, we chose the descriptive analytical approach, and the questionnaire tool. We distributed 44 copies of questionnaires on the various employees of this company, and we recovered 34, a rate of 85%, To process and analyze all the questionnaires, we relied on the SPSS expert analysis system. And the results obtained from this study showed that there is an average level of job satisfaction at the level of NAFTAL Ghardaia, . Additionally, the employees in the study sample demonstrated a high level of work engagement., and we also found that there is a direct positive correlation between job satisfaction and work involvement in the field of study, according to the employees interviewed in it. It was also found that there were no statistically attributable differences to the personal and functional factors of the study sample, according to the variables of sex, age, educational level, seniority and job level.